I forrige måneds karrieremålsundersøkelse av Greene and Associates Inc., a CPI Fast, 47% av respondentene indikerte at de forberedte seg på neste ledernivå. Å bestemme seg for å ta det spranget krever at man veier karrierebeslutninger med en strategisk tankegang og et 360-graders syn. Å gjøre det vil bidra til å utvikle et karriereplan og gi klarhet for å avgjøre om den neste muligheten er den riktige.
Tenk deg dette:
En av dine kolleger fortalte deg nylig at en ny rolle i organisasjonen din er under utvikling. Han sa også at navnet ditt er øverst på listen som skal vurderes. Du bestemte deg for at du vil ha flere utfordringer, men da denne muligheten kom din vei, var det en overraskelse. Du er smigret over at folk ser på deg som en leder, men er denne muligheten virkelig det du hadde sett for deg da du bestemte deg for å ta karrieren til neste nivå?
Her er syv spørsmål som hjelper deg å avgjøre om muligheten er den riktige.
· Syn: Hvor ser du deg selv de neste fem årene, og vil denne rollen drive deg dit?
· Tillit: Hvor trygg er du på å utmerke deg i denne nye rollen?
· Verdier: Hvor nært er verdiene dine i forhold til den nye rollen?
· Balanse mellom arbeid og liv: Hvordan vil du håndtere familie, samfunnsengasjement og andre aspekter av livet med dette nye ansvarsnivået?
· Muligheter: Hva kan du bidra til rollen, og hva trenger du å lære?
· Forhold: Hvem vil støtte deg både internt og eksternt?
· Tilstedeværelse: Hva er lederskapstilstedeværelsen du formidler nå? Må det endres i denne nye rollen?
Hos Career Partners International vet vi at ledelse er en reise, og at det krever mot, ydmykhet og disiplin for å omfavne det neste trinnet. Med over tretti års erfaring med å støtte enkeltpersoner og organisasjoner gjennom ansattets livssyklus, CPI kan hjelpe deg og teamet ditt med å katapulere til neste nivå.
-Barbara AF Greene, administrerende direktør i Greene and Associates Inc., a CPI Fast