Uten arbeid lenger enn et år?

Uten arbeid i mer enn ett år? I så fall er du en del av de såkalte “langtidsledige” folkene. Dette er åpenbart ikke noe morsomt sted å være. Mens ting ser ut til å bli bedre på sysselsettingsscenen, har vi fortsatt en høy andel langtidsledige arbeidere; 20,3% av de totale arbeidsledige klassifiseres som langtidsledige.

Hva å gjøre? Vi har satt sammen noen tips for folk i denne stillingen:

1. Selvvurdering: Hvis du har vært uten arbeid i 12 måneder, kan du bli litt slått opp. Du kan være følelsesmessig drenert, du kan være økonomisk bundet, du har tatt på deg vaner som ikke er støttende, og / eller at du har anstrengt forhold til mennesker du virkelig bryr deg om. Det første trinnet er å ta en titt på din nåværende situasjon og håndtere det du trenger å håndtere. Jobbsøk er omtrent som å bygge en struktur; du trenger et solid fundament. Oppsøk passende fagperson etter behov.

2. Karriereovergang eller utplassering: Hadde du tilgang til denne typen tjenester da du forlot din siste organisasjon? Hvis ja, når sist du hadde kontakt med konsulenten din? Hvis det har gått en stund, er det på tide å kontakte konsulenten din for å koble til igjen og finne ut om du fortsatt har tilgang til tjenestene dine. Anerkjente organisasjoner kan utvide støtten utover de opprinnelige programtidslinjene. Når du strekker deg ut, må du være klar over hvordan konsulenten din kan hjelpe deg. Hvis du ikke hadde tilgang til Career Transition-tjenester, kan det være verdt å ansette en Career Coach for å hjelpe deg med prosessen.

3. Verdiforslag: Hva gir du til arbeidsgivere som vil hjelpe dem å øke inntektene, øke marginer, kutte utgifter, forbedre mangfoldet; du får ideen. I denne situasjonen må du være veldig tydelig på hvordan du vil komme organisasjonen til gode. Skriv ut de viktigste prestasjonene dine. Noen ganger hjelper det å tenke på differensierere. Hvis vi tok de 10 beste kandidatene til en stilling inn i ett rom (selvfølgelig er du en av dem), hva tar du med til bordet som mange av de andre kandidatene ikke ville tatt med?

4. Aktivitetsevaluering: Hva har du gjort opp til dette punktet? Hvordan bruker du tiden din? Det er på tide å foreta en kritisk evaluering av hva du har gjort med dagene dine. Har andre aktiviteter kommet inn i livet ditt og tatt tidbiter? Selv om dette noen ganger kan være sunt, er det viktig å bruke tid på jobbsøking for å få ting til å skje. Har du sendt 100-tallet med CV og fått noen intervjuer? Da kan det være på tide å se på søknadspakkene dine. Får du intervjuer, men kommer ikke til tilbudsscenen? Da kan det være på tide å se på dine intervjuingsevner. I tider med høy arbeidsledighet øker andelen mennesker som lander i en ny stilling gjennom noen de kjenner. Bruker du tid på å koble til gamle forbindelser? Hva med å få kontakt med folk som du ikke kjenner gjennom introduksjoner?

5. Fokuser søket: Først kan dette virke kontraintuitivt. Hvorfor ville det være gunstig å redusere antall stillingssøknader eller eliminere noen muligheter? Det viser seg at hvis du fokuserer søket på det du virkelig er interessert i, vet nettverket ditt nå hvordan du kan hjelpe deg. Hvis du er veldig klar over hva du vil gjøre, kan du nå be om introduksjoner til folk som gjør det som jobber og er i organisasjoner som er av interesse. Tenk tilbake på “Value Proposition” og finn det arbeidet og organisasjonene som vil ha størst nytte av det du gjør.

6. Frivillig: Frivillighet er en god måte å komme tilbake i spillet. Folk som har vært uten arbeid i lengre tid, har sannsynligvis mistet kontakten med noen forbindelser. Frivillighet introduserer deg også til et helt nytt sett med forbindelser. Ulike studier har vist at frivillig arbeid forkorter arbeidssøkene med 7% til 27%. Sørg for å velge noe du virkelig liker, og som bruker ferdigheter du vil bruke på arbeidsplassen i stedet for å tenke på resultatet av å få jobb. Det kan også være lurt å sette et tak på hvor lang tid du forplikter deg til frivillig arbeid. Det er enkelt å få denne komponenten til å dominere jobbsøkingsaktivitetene dine uten nøye planlegging. Hvis du søker på Internett etter "byen din" og "frivillig", bør du få opp nettsteder der du kan bla gjennom forskjellige muligheter eller kontakte ditt lokale bibliotek.

7. Karriereendring: I noen tilfeller kan det være tilrådelig å vurdere karriereendring. Noen mennesker kan allerede ha noen ideer om hva de ønsker å gjøre, andre kan være usikre. Et forslag hvis du ikke er sikker er å ta en vurdering. Et annet forslag er å besøke nabolagsbiblioteket og vandre i bøkene. Legg merke til hvor du blir tegnet. Det kan være noe arbeidsrelatert som det er verdt å utforske. Når du har et mål, finn og snakk med folk som gjør jobben. Stille spørsmål. Hvordan er det å gjøre arbeidet til daglig? Anbefaler de utdanningstykker, eller kan du komme inn i arbeidet med dine nåværende ferdigheter? Hvis du ikke kan utføre arbeidet med en gang, er det steppesteiner som kommer deg nærmere målet ditt?

8. Vær ok med det: Du er i utgangspunktet den samme personen som da du jobbet. Faktisk kan du være mer verdifull for en arbeidsgiver nå. Å reflektere over din nåværende situasjon kan tillate deg å ta en viss grunnstøting når du lander i en ny rolle. Du bringer mye til bordet. Ikke la det faktum at du ikke har vært i en betalt stilling over lengre tid redusere deg som du er. Vær klar til å forklare hva du har gjort, noe som kan være på sabbatsperiode eller tilbringe lengre tid med familien din hvis det er det du har gjort. Gjør det med hevet hode.

Forhåpentligvis gir dette noen tanker og ideer for å komme videre. Husk at alle trenger hjelp i en eller annen form fra tid til annen. Jobbsøk er en berg-og dalbane for en tur. Hvis du setter deg fast i en av fallene, kan du nå ut til noen du stoler på som kan lytte, gi støtte og hjelpe deg med å få fart igjen. Og hvis du ikke er tilbøyelig til å gjøre det fordi du ikke vil pålegge, bare tenk på hvordan du vil føle deg og hva du ville gjort hvis noen i din situasjon kom til deg for å få hjelp.

Skrevet av Steve Cutler, konsulent hos CeneraA CPI Firmaet