Nesten hver organisasjon gir en pensjonsspareplan for å sikre at deres verdsatte ansatte kan støtte de økonomiske aspektene ved deres livsstil når de pensjonerer seg. Pensjonisttilværelsen er imidlertid mer enn bare å avslutte ens arbeidskarriere for å leve av akkumulert sparing. Med økende forventet levealder kan pensjonisttilværelsen vare i 30 år eller mer! Gjennom riktig planlegging, ser utover økonomi, kan denne perioden bli en persons mest tilfredsstillende fase av livet.
Karrierepartnere Internasjonalt ( CPI ) vet verdien av å forberede arbeidsstyrken for det neste trinnet inn i pensjonisttilværelsen. Ved å gjøre pensjonisttilværelsen til en positiv hendelse, kan organisasjoner redusere stress, forbedre etterfølgerplanleggingen, styrke engasjementet og sikre jevnere kundeoverganger. Med CPI 's Pensjonsalternativer program ansatte styres gjennom pensjonsplanleggingsprosessen. Alles pensjonering vil være unik, så Pensjonsalternativer tar en systematisk tilnærming til å forberede seg på alle komponenter i en vellykket overgang fra arbeidslivet.
Gjennom den proprietære, tredjeparts validerte vurderingen av Pensjonssuksessprofil (RSP) får deltakerne et helhetlig syn på deres pensjonsberedskap. Fra utskifting av arbeidsfunksjoner, til livstilfredshet, gjennom oppfatning av helse, og mange flere Gir RSP innsikt i femten pensjonskomponenter. Fremtidige pensjonister presenteres med data om hvilke områder de er godt utstyrt for, og faktorene som de sannsynligvis vil trenge for å bruke mer fokus på.
Trenere i verdensklasse analyserer disse resultatene for å veilede deltakerne gjennom en planleggingsprosess for å designe og forberede seg på ønsket pensjonisttilværelse. Gjennom individuelle coaching økter, deltakerne kan forstå sine unike vurderingsresultater og identifisere områder som driver eventuelle mangler. Denne prosessen tar mange ansatte fra en tilstand av angst og pågripelse til optimistisk forventning. Med alle dokumenter og vurderinger tilgjengelig på en tilpasset mobilvennlig portal, kan pensjonsplanlegging og coaching finne sted hvor som helst i verden. CPI Pensjonsalternativer er utformet for å integrere snaut fullt ut med gjeldende programmer for ansattes fordeler for å gjøre livet enklere for fremtidige pensjonister og hjelpe organisasjoner med å veilede sine verdsatte ansatte inn i neste fase av livet.