Etter et øyeblikkelig skifte til å jobbe hjemmefra for en stor prosentandel av den globale befolkningen, har Career Partners International arrangert flere webinarer om hvordan du leder og støtter teamene dine gjennom disse nye utfordringene. Et av de gjentatte temaene er å flytte tankegangen til å fokusere på det positive og faktorene som kan kontrolleres. Hovedkvarteret vårt har jobbet eksternt i årevis; mange av oss har gjort overgangen fra et bedriftskontor til hjemmekontorene våre. Dette oppsettet var bevisst og forsettlig for teamet vårt, det lar oss bedre støtte medlemmer og klienter rundt om i verden. Over tid, gjennom prøving og feiling, har vi alle bygget struktur og systemer inn i hverdagen.
Her er noen forslag fra våre “kontorer”, fordelt på ting du må ha og unike fordeler, som du kan ta i bruk for å gjøre denne overgangen litt enklere.
Må-ha elementer
Unike fordeler
Å jobbe hjemmefra er ikke bare regnbuer og solskinn, men ved å fokusere på det gode og dra nytte av de medfølgende fordelene, blir det mye morsommere. Ikke glem å holde kontakten med lagkameratene. Logg deg på en samtale 5 minutter for tidlig for å chatte, send et notat for å sjekke inn via Slack, eller skyv av den morsomme e -posten til gruppen din. Bare fordi du ikke lenger er på samme kontor, betyr det ikke at du fortsatt ikke kan være tilkoblet, produktiv og glad.
Skrevet av Chris Boyd
Markedsdirektør i Career Partners International