职业发展

避免失去的比你放走的更多

已发布 2018年11月7日

凭借三十多年的经验,国际职业伙伴组织(CPI )已经反复证明了高质量职业介绍服务的价值。CPI ,使候选人和客户尽可能顺利地完成职业过渡的艰难过程。 在与CPI 合作的参与者中,超过80%的人找到了与他们以前相同或更高薪的职位。 平均而言,候选人在2.73个月内找到工作,是全国平均速度的两倍。 这些结果保护了客户辛辛苦苦建立的雇主品牌。 但是,为离职员工提供职业介绍服务如何能使那些在裁员后仍留在公司的员工受益?

解雇或裁员会让剩下的工人质疑他们的职位是否安全。 知道即使在最坏的情况下,他们的同伴也会得到照顾和尊重,使工作场所恢复正常。为离职员工提供职业介绍服务可以使剩余的员工保持专注和参与。 通过提供职业过渡服务,企业证明了他们对员工的关心,即使他们已经不在公司了。

留下来的员工与那些被离职的人有个人联系。 许多人已经花了8个多小时,每周5天,多年来与那些失去工作的人建立个人和职业关系。 他们关心他们的福祉,并可能会保持联系。CPI ,促进候选人获得巨大的新机会。 97%的参与者表示对他们的外派经历非常满意,缓解了同行的担忧。

CPI 在离职过程的所有阶段协助组织,使离职计划尽可能地有效。 从规划,到通知支持,到变革管理培训,CPI 教练支持组织和候选人,以确保无缝过渡。 如果处理得当,CPI ,确保离职服务对所有利益相关者都是有益的,保护雇主品牌,使候选人获得很好的机会,并使剩余的员工保持专注和参与。

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