作为一名前人力资源主管，Maureen深知释放组织、团队和个人潜力的重要性。她在中小型组织中拥有超过30年的领导经验，擅长制定和实施合理的人力资源解决方案，并指导领导者提高组织效率。

作为CPI - Twin Cities的总裁和所有者，Maureen领导着一支由非常有才华的顾问组成的团队，他们是各自学科的思想领袖。她的背景包括担任高级别的人力资源领导职务，包括在专业服务、工程、高科技和低科技制造业以及金融服务部门的人力资源管理/人力资源开发职能部门的启动。她在人力资源战略领导、组织设计/重新设计、人才管理、变革管理和运营咨询方面有丰富的经验。

Maureen相信合作、系统和整体的组织发展方法。她曾在通过兼并和收购迅速成长的公司中发挥领导作用，并在与领导者及其团队合作驾驭变革方面具有独特的优势。鉴于对客户所面临的复杂性的第一手了解，Maureen将深刻的理解、真实性和幽默感带到她的咨询和辅导工作中。

Greg Vertelman是The Talent Company的首席增长官和高级合伙人。 他负责监督客户增长、客户体验和战略伙伴关系的战略方向。 格雷格在人力资本解决方案咨询方面拥有超过18年的经验，专注于招聘、辅导、职业转型和离职安置。 他在人力资源界有很深的人脉关系，并热衷于网络、连接他人、建立社区和 "领导有为"。

格雷格致力于寻找帮助人们的方法，在每次接触中带来价值，并不断推动创新的解决方案和方法，使客户在不断变化的工作场所中获得竞争优势。

Greg是职业伙伴国际董事会的现任成员和职业伙伴国际的前加拿大地区主席。 他还在加拿大最大的人力资源协会分会之一和一个解决大学校园和社区食品安全挑战的非营利性慈善机构担任董事职务。 联系Greg Vertelman.

自2019年以来，劳拉在拉丁美洲担任CPI 的区域领导人。 她在Hidalgo & Asociados公司担任总经理一职，该公司专注于人力资源管理过程，在阿根廷市场已有34年的历史，在布宜诺斯艾利斯、智利和乌拉圭设有办事处。 她在该公司工作了22年，领导一个由82名专业人员组成的团队，并与在该地区各国都有业务的国际公司客户打交道。

劳拉是一名心理学家，专门从事人力资源工作，她在阿根廷一些最富盛名的机构担任人力资源领域的教授已经超过20年。目前，她在Torcuato Di Tella大学（工商管理学士课程的人际关系技能发展科目）、Austral大学（工商管理学士课程的人员管理科目）开展指导工作，并在圣安德烈斯大学举办企业管理课程。

约翰是McKee-Burke & Associates的首席执行官和管理合伙人。他从事管理我们的顾问、教练、搜寻人员和办公室工作人员的团队，为我们的客户和他们的人才提供最好的体验。约翰的工作重点是与总部设在休斯顿的公司，以及在休斯顿和达拉斯有业务的全国性和全球性组织建立关系。伯克先生为McKee-Burke带来了超过30年的销售、营销和运营领导经验。

Jannine Fraser是Career Insight Group的总经理，也是Directioneering的创始人之一。 自2002年以来，Jannine与一个杰出的团队一起，发展成为澳大利亚职业战略和人才管理解决方案的领先供应商。她对与澳大利亚商业领袖合作，帮助他们引导职业生涯，特别是在过渡时期，这种热情深深扎根于集团之中。

Jannine现在领导Career Insight集团，该集团汇集了澳大利亚领先的职业管理公司，为其客户提供职业咨询服务。Audrey Page and Associates于2014年加入该集团，同时新成立了Twopointzero--为年轻的澳大利亚人提供职业审查服务；并引入了Thrive作为一个完全在线的服务。 作为一个集团，这些服务现在包含了澳大利亚境内 "最佳 "的职业过渡支持的深度和广度。

在超过20年的时间里，高级管理人员寻求Jannine的建议，以帮助他们发展、重塑和脱颖而出，提升他们的职业生涯。Jannine是一家私营企业的董事会成员，曾在墨尔本波士顿姐妹城市委员会任职，是CEO圈的活跃成员，也是私营健康保险公司论坛的创始主持人。

她有许多认证，包括MRG的LEA和个人方向、Birkman、目标选择和MBTI。她拥有莫纳什大学的学士学位，是一名合格的辅导员，也是CEO圈的活跃成员。  联系Jannine Fraser.

比尔是Promark公司的管理合伙人，该公司在辛辛那提和匹兹堡设有办事处，是Career Partners International的成功办事处，专门从事职业过渡、行政人员辅导和领导力发展。他曾有幸作为行政领导、初创期企业家、企业主以及全球人力资源和营销领导的各个阶段作出贡献。 他热衷于帮助个人和组织达到他们的下一个水平，并在匹兹堡商业界成功地做了许多次。

Sharon Imperiale是Career Concepts的总裁。职业概念公司成立于1988年，是费城地区最大的管理咨询公司之一，专门从事职业转型、高管搜寻、人力资源咨询、高管辅导和领导力发展。在加入职业概念公司之前，Sharon曾在Aetna和保诚金融公司担任行政职务，领导大型客户服务业务的启动和整合。在Prudential任职期间，Sharon领导了一个拥有8500名员工的大型中大西洋业务部门的人力资源、组织发展和培训工作。在她的任期内，她领导了许多变革管理和组织卓越计划。 联系沙龙普利亚.

Terry是Ahria咨询公司的总裁和管理合伙人，这是Career Partners International在加拿大伦敦的办事处。除了对公司的整体领导外，他还领导发展业务领域，包括教练和培训及发展解决方案。Terry知识渊博，在公共和私营部门都有巨大的经验。作为许多高级官员的专业教练，Terry精通于提供与关键员工评估、保留、发展和过渡有关的优质最佳实践。凭着对人成功的热情，加上扎实的商业头脑和严格的学术培训，他帮助个人和组织充分实现其潜力。除了在管理委员会中的作用，特里还担任主席。 联系特里吉利斯.

拉里. 费希尔拥有超过10年的经验, 帮助客户成功地导航变化, 并在过去的各种咨询工作中专注于领导力和新业务开发。他在性能改进和组织变革方面具有专长, 并负责领导艾尔斯集团的全球销售工作, 以确保在他们全套的职业转变、高管培训和开发解决方案中提供最高级别的客户服务。 联系拉里. 费希尔