裁员可能是毁灭性的事件。裁员可能会让离职员工感觉就像地毯从他们脚下被扯掉了一样，而剩下的员工则会对自己的职位感到不安全和没有保障。这就是职业过渡服务发挥作用的地方。不仅仅是 83%的美国人 相信职业介绍服务会帮助他们在被解雇后找到工作--同样比例（80%）的人表示，职业介绍服务会激励他们即使在被解雇后也积极评价前雇主。
统计数据不言自明。有效的职业介绍服务在维护甚至提高公司声誉方面发挥着举足轻重的作用。
职业介绍是一种针对员工过渡的战略性人道主义方法。它包括为因裁员、重组或其他变化而离开组织的员工提供支持和资源。新职安置不是一个交易过程，而应被视为就业的一个基本组成部分，是对员工在职期间所做贡献的最后尊重。
然而，要使职业介绍服务行之有效，还有一个重要因素：人与人之间的联系。职业介绍不是一种放之四海而皆准的服务。它需要专业的知识，并致力于了解员工的长处和短处，从而为其量身定制职业发展轨迹。
员工不必亲自参加职业介绍计划，也能从中获益。通过利用职业介绍服务，每个人都会清楚地看到，组织愿意付出额外的努力，即使在困难时期也会尊重员工。每个人都会感到，即使是离职员工也被视为团队中重要的、有贡献的成员。组织对员工的这种承诺有助于 声誉管理，防止士气和文化崩溃的连锁反应。
投资职业介绍服务是对未来的投资。通过提供寻找新机会的资源和指导，您可以帮助他们减轻压力，缩短失业时间。这反过来又有助于最大限度地降低个人和组织的失业成本。CPI 拥有业内最快的职业介绍计划再就业率。
职业介绍服务有助于职业过渡过程的顺利进行，从而为解决员工在过渡期间所关心的问题提供了机会。提供支持和资源表明，贵组织致力于员工的福祉，并致力于帮助他们重新就业，从而减轻与变化相关的一些压力。
如上所述，80% 的美国员工在离职期间感受到了支持，他们在离职后也更有可能积极评价自己的经历。这就把离职员工变成了品牌大使，从而全面提升了公司的声誉。他们的感言可能有助于吸引有兴趣在重视员工的公司工作的高端人才。
在劳动力过渡方面，职业介绍成为声誉管理的有力工具。除了给离职员工带来直接的好处外，它还能维护企业的整体声誉，展示企业对全体员工的承诺。
对于雇主和员工来说，劳动力转型都是一个复杂而敏感的时期。做出裁员的选择可能很困难，但当这一问题变得不可避免时，与一家专注于职业过渡服务、声誉卓著的领先企业合作，可以让企业为员工提供体贴、有效的职业安置选择。
以参与者为中心的方法使参与者不仅仅是找到新工作那么简单。它需要专门关注为人们提供必要的资源和支持，帮助他们自力更生。
请立即联系CPI ，了解我们如何 职业介绍服务 可以帮助保持士气、降低风险，并以人性化的方式对待职业过渡。