是什么使您的员工无法参与?

张贴 十月 25, 2017

组织员工的参与程度直接影响重要的业务成果,如利润和保留。CCI Consulting 的全球员工敬业度调查结果表明,有三个方面使员工无法在工作中付出额外的努力:认可、成长和管理。跨多个行业、职能和工作级别的员工始终表现出对这三个方面的失望。

许多员工认为,他们的良好表现没有得到适当的认可。他们没有得到有效的奖励,激励他们继续表现良好。对于许多员工,制定明确的职业发展计划是可取的。然而,大多数人认为,由于管理层对促销机会感兴趣,他们缺乏支持,因此没有明确的晋升计划。这种缺乏支持与大多数员工认为管理团队与员工没有完全"接触"这一事实相关,导致员工与管理层脱节,从而对管理层缺乏信任。

缺乏认可
员工认为良好的绩效不会得到认可,并有效奖励以激励员工。
增长有限
拥有清晰的职业发展道路对员工很重要,但许多人认为他们没有增长潜力。
领导能力差
许多员工不相信管理团队与员工"接触"或与员工有联系。

 

资料来源:CCI咨询2015-2017年全球员工敬业度调查汇总结果

 

本文由CCI咨询公司的莎伦·帝国提供; CPI 费城

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