教堂山, nc (1/27/15) - 科锐国际是全球领先的职业介绍、高管辅导和其他人才管理服务的供应商，推出了高管入职战略。™ (eos), 这是一种创新的方法, 可以提高管理人员在新的领导角色中的成功, 并减少组织的离职成本。
40% 或更多的高管在新职位的前18月内倒闭或离职, 高管人员的离职费用可根据人力资源国际和 worldatwork 分别进行的研究, 从50% 到200% 的高管薪酬不等。
eos 将个性化上岗教练与发射的有效性结合起来™, 这是一个由职业合作伙伴国际所设计的同化成功的专有框架, 以加速管理人员进入新角色和减少营业额的成功。教练确定管理人员和组织的个人需求, 以创造战略, 加速 time-to-productivity 和创造可衡量的业务影响。
"我们很高兴能把这种创新的方法带给我们的客户, 并帮助他们的新领导人成功," 大卫 p. 边, 总裁兼职业合作伙伴国际的首席执行官。"通过行之有效的方法提高组织效率, 执行上岗战略™ 帮助公司提高新领导人的能力，使其更快地发挥作用并为底线作出贡献"。
职业合作伙伴国际在其2014免费网络研讨会上审查了执行上岗的做法。一项对近500全球领导人的调查发现, 60% 的高管在头两年内出轨, 原因是与公司文化不协调, 以及关键关系和伙伴关系发展不足。领导人还确定了加速学习和加强与文化的协调, 作为其组织中正式执行上岗方案的最大好处。
上岗的教练和 eos 的新执行官之间的合作, 可以利用启动来开发和实施行动计划™ 框架》以及在《中国国家报告》中提供的工具和资源。 成功同化的执行指南这两个项目都是由Career Partners International设计的。领导人努力了解他们在组织中的地位的期望，与关键的利益相关者建立关系，并制定行动计划，在他们的第一个90天内创造可衡量的业务影响。这个过程还包括反馈和反思，以便高管们在一段时间内不断提高他们的效率和团队的效率。要了解更多关于EOS或高管入职网络研讨会的信息，请访问我们的页面 高管入职策略.
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科锐国际每天都在提高组织的绩效和人们的生活!自1987年以来，作为全球领先的人才管理咨询机构，各种规模和行业的组织都信任Career Partners International，认为它能为他们最具挑战性和最重要的人才战略和举措提供最佳结果。科锐国际在超过45个国家拥有最有经验和最受尊敬的顾问，为客户提供一对一的人才发展、职业管理、高管辅导、离职辅导和职业过渡服务方面的当地专家，以成功评估、聘用、发展和过渡人才，推动组织绩效。欲了解更多信息，请联系您的 当地办事处，或 联系我们 今天!