Chapel Hill, NC (1/27/15) - Career Partners International, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van outplacement, executive coaching en andere talentmanagementdiensten, lanceerde de Executive Onboarding Strategy™ (EOS), een innovatieve aanpak die het succes van leidinggevenden in nieuwe leiderschapsfuncties vergroot en de verloopkosten voor organisaties verlaagt.
Volgens onderzoek van respectievelijk DHR International en WorldatWork mislukt 40% of meer van de leidinggevenden tijdens de eerste 18 maanden in een nieuwe functie of haakt af, en kunnen de verloopkosten voor leidinggevenden oplopen van 50% tot 200% van het salaris van de leidinggevende.
EOS combineert de effectiviteit van gepersonaliseerde onboarding coaches met LAUNCH™Career Partners International heeft een gepatenteerd raamwerk voor assimilatiesucces ontworpen om het succes van executives die in nieuwe functies beginnen te bespoedigen en het verloop te verminderen. Coaches identificeren de individuele behoeften van executives en organisaties om strategieën te ontwikkelen die de time-to-productivity versnellen en meetbare zakelijke effecten creëren.
"We zijn verheugd om deze innovatieve aanpak aan onze klanten te kunnen aanbieden en hun nieuwe leiders te helpen slagen," zegt David P. Hemmer, President en CEO van Career Partners International. "Met bewezen methoden voor het verhogen van de effectiviteit van de organisatie, Executive Onboarding Strategy™ helpt bedrijven de capaciteiten van nieuwe leiders te vergroten om sneller het verschil te maken en bij te dragen aan de bottom line."
Career Partners International onderzocht de onboardingpraktijken van leidinggevenden tijdens haar gratis webinar van 2014 over dit onderwerp. Uit een enquête onder bijna 500 aanwezige wereldleiders bleek dat 60% van de leidinggevenden in de eerste twee jaar ontspoorde als gevolg van onvoldoende afstemming op de bedrijfscultuur of onvoldoende ontwikkeling van belangrijke relaties en partnerschappen. Leiders noemden ook versneld leren en een betere afstemming op de cultuur als de grootste voordelen van formele onboardingprogramma's voor leidinggevenden in hun organisaties.
Samenwerking tussen onboarding coaches en nieuwe executives in EOS maakt de ontwikkeling en implementatie van actieplannen mogelijk met behulp van de LAUNCH™ kader, alsmede de instrumenten en middelen die beschikbaar zijn in De Gids voor Succesvolle Assimilatiebeide ontworpen door Career Partners International. Leiders werken aan het begrijpen van de verwachtingen van hun positie in de organisatie, het vormen van relaties met de belangrijkste stakeholders en het ontwikkelen van actieplannen om een meetbare zakelijke impact te creëren binnen hun eerste 90 dagen. Het proces omvat ook feedback en reflectie voor leidinggevenden om hun effectiviteit en de effectiviteit van hun teams na verloop van tijd voortdurend te verbeteren. Voor meer informatie over EOS of de onboarding webinar voor leidinggevenden, bezoek onze pagina op Executive Onboarding Strategie™.
Over Career Partners International
Career Partners International verbetert elke dag de prestaties van organisaties en het leven van mensen! Als wereldwijde leider in talent management consulting sinds 1987, vertrouwen organisaties van alle groottes en industrieën op Career Partners International voor de allerbeste resultaten voor hun meest uitdagende en belangrijke talent strategieën en initiatieven. Met de meest ervaren en gerespecteerde consultants in meer dan 45 landen, biedt Career Partners International haar klanten één-op-één toegang tot lokale experts op het gebied van talentontwikkeling, loopbaanmanagement, executive coaching, outplacement en loopbaantransitiediensten om succesvol talent te beoordelen, te betrekken, te ontwikkelen en over te plaatsen om zo de prestaties van de organisatie te verbeteren. Voor meer informatie, neem contact op met uw lokaal kantoorof Neem contact op met ons vandaag!