Die Arbeitgebermarke ist das Kernstück der Fähigkeit Ihres Unternehmens, Spitzenkräfte anzuziehen, zu engagieren und zu halten. Angesichts eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes haben die besten Arbeitnehmer einen größeren Einfluss auf die Auswahl der Orte, an denen sie ihre Fähigkeiten teilen. Harvard Business Review weist darauf hin, dass ein schlechter Ruf des Arbeitgebers einen Aufschlag von 10% des Gehalts pro Einstellung kosten kann. Eine gut strukturierte Arbeitgebermarke ist in der Unternehmensmarke verwurzelt und stärkt und unterstützt die unternehmenskritischen Faktoren einer Organisation durch das Management des Humankapitals. Career Partners International (CPI) verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Harmonisierung von Organisations- und Mitarbeiterzielen von Kunden, was zu einer Stärkung der Arbeitgebermarken und einer Verbesserung der Erfahrungen der Mitarbeiter geführt hat. Die folgenden drei Taktiken sind entscheidend für die Pflege einer wettbewerbsfähigen Arbeitgebermarke.
Beginnen Sie an der Spitze
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke von Weltklasse erfordert eine Trickle-Down-Komponente. Ohne Buy-in und Ausrichtung in der C-Suite wird Ihre Organisation unweigerlich in verschiedene Richtungen ziehen und interne Konflikte verursachen. CPI Die fachkundigen Executive Coaches führen das Führungsteam durch diese Herausforderungen und stimmen die Ziele der Abteilung besser auf die Mission Ihres Unternehmens ab. Wenn das Führungsteam auf der gleichen Seite steht, arbeitet eine Organisation geschlossener und erzielt eine größere Wirkung. Mitarbeiter haben viele treibende Faktoren, aber einer der am häufigsten übersehenen ist die Fähigkeit, einen Beitrag zu leisten und Veränderungen zu bewirken.
Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter
Eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung ist entscheidend, um geschätzte Mitarbeiter zu halten. Mit Programmen wie Career GPS™ und PowerMyWork™ hat sie CPILösungen geschaffen, die den Mitarbeitern helfen sollen, zu wachsen und zu gedeihen. Karrieremanagement-Schulungen verbessern das Engagement und die Bindung an das Unternehmen mit einem starken ROI, indem Fragen wie "Wie kann ich meine Fähigkeiten besser nutzen?", "Wie könnte meine nächste Rolle aussehen?" und "Was kann ich noch lernen, um mich in meiner aktuellen Position weiterzuentwickeln und die Dinge interessant zu halten? Die Wirksamkeit von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen wird durch Managementschulungen zur Unterstützung dieser Bemühungen erhöht. Manager as Career Coach™ gibt Ihren Managern auf allen Ebenen die Instrumente an die Hand, um Gespräche zur Karriereentwicklung zu leiten und die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu erhöhen.
Unterstützung jenseits von Trennungen
Im Mittelpunkt des Employer Branding steht nicht nur die Stimme der aktuellen, sondern auch der ehemaligen Mitarbeiter, insbesondere im digitalen Zeitalter. Bei der Werbung um zukünftige Talente ist ein aktueller Mitarbeiter, der gut über eine Organisation spricht, gut; ein ehemaliger Mitarbeiter, der liebevoll über die Organisation spricht, ist großartig. Für diejenigen, die nicht aus eigenem Antrieb ausscheiden, kann ein überlegenes Outplacement-Programm Sie davor schützen, negatives Feedback auf Glassdoor, Salary.com oder ähnlichem zu sehen. Es CPIkombiniert zeitgemäße Coaching-Techniken mit klassenführender Technologie und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, schnell und effizient ihre Reise zu einer neuen Karriere zu beginnen. Hochwertige Outplacement-Programme zeigen Ihren verbleibenden Mitarbeitern auch, dass ihre Kollegen bis zum Ende respektiert wurden.
Ihre Arbeitgebermarke wird jeden Tag von Mitarbeitern und Interessenten gleichermaßen unter die Lupe genommen. Jedes Unternehmen hat eine Arbeitgebermarke; wenn man sie ignoriert, wird sich an dieser einfachen Tatsache nichts ändern. Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Team zu fördern und sich auf die Entwicklung einer Kultur zu konzentrieren, die auf die Mission der Organisation abgestimmt ist, wird die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens gestärkt und erweitert. CPIarbeitet mit Unternehmen zusammen, um ihre Marke durch die Stärkung des Humankapitals in allen Phasen des Beschäftigungslebenszyklus aufzubauen und zu schützen.
Über Career Partners International LLC.
Career Partners International wurde 1987 gegründet und ist eines der größten Beratungsunternehmen der Welt. Mit über 350 Büros in mehr als 50 Ländern ist Career Partners International ein führender Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Outplacement, Karrieremanagement, Coaching von Führungskräften und Führungsweiterbildung für Kunden und deren Mitarbeiter weltweit.