Die derzeitige Generation, die in den Ruhestand gehen möchte, ist nicht nur die am weitesten verbreitete in der Geschichte, sie geht auch mit einer längeren Lebenserwartung in den Ruhestand als jemals zuvor. Schätzungen zufolge wird bis 2030 einer von fünf Amerikanern das traditionelle Rentenalter erreicht haben. Die meisten Unternehmen werden die Auswirkungen des Verlusts einiger leitender Angestellter und ihrer Beiträge zur steigenden Zahl der Ruheständler zu spüren bekommen.
Die berufliche Seite der Vorbereitung auf den Ruhestand ist eng mit der persönlichen Seite verknüpft, was die Ruhestandsplanung zu einer der wichtigsten Strategien für Einzelpersonen und die Unternehmen, für die sie arbeiten, macht. Die Navigation in diesem Bereich erfordert einen ganzheitlichen Ansatz:
Allgemeine Bereitschaft für den Ruhestand
Wissenstransfer
Markenbekanntheit
Mitarbeiterbindung
Nachfolgeplanung
Die Arbeitskräftelandschaft entwickelt sich weiter, da ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht und über seinen nächsten Karriereschritt nachdenkt. Diese Fachkräfte könnten Beratungsdienste für die künftige Nachfolgeplanung anbieten und zu positiven Referenzen für Ihr Unternehmen werden. Als Berater würden sie ihr Wissen weitergeben und einen nahtlosen Wissenstransfer für ihre Nachfolger gewährleisten. Die Förderung ihres Wohlergehens ist nicht nur eine Investition in ihre Zukunft, sondern auch in ihr Wachstum und ihren Erfolg.
Befähigung älterer Mitarbeiter mit einem proaktiven und konstruktiven Ansatz zur Planung und Unterstützung der späten Laufbahn. CPIDie Ruhestandsoptionen sind eine strategische Initiative, die nicht nur ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld fördert, sondern auch dazu beiträgt, institutionelles Wissen zu erhalten und weiterzugeben. Die Aufstellung eines Plans für die späte Karriereplanung gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und Erfüllung und vermittelt gleichzeitig ein Verständnis für den Weg, den künftige Mitarbeiter einschlagen werden, wenn sie diese Stellen besetzen, und erleichtert so reibungslose Übergänge, die den Bedürfnissen Ihrer Organisation entsprechen.
CPIDas Programm New Horizons bewertet die allgemeine Vorbereitung einer Person auf den Ruhestand. Dieses Profil ist von unschätzbarem Wert, denn es liefert persönliche, praktische und relevante Informationen und hilft den Teilnehmern, die richtigen Fragen zu ihren Fähigkeiten, Werten, Interessen und Wünschen zu stellen. Das Programm umfasst ein Online-Portal mit wertvollen Instrumenten und Ressourcen, darunter ein umfassendes LifeOptions© Assessment für den Einzelnen und seinen Lebenspartner, mit dem die Vorbereitung auf den Ruhestand gemessen werden kann. Diese Bewertung liefert wertvolle Erkenntnisse und dient als Grundlage für die Erstellung eines persönlichen Ruhestandsplans.
Als Unternehmensleiter haben Sie es in der Hand, Ihre Mitarbeiter auf einen erfüllten Ruhestand vorzubereiten. Unser Programm New Horizons Retirement erleichtert nachrückenden Führungskräften den Weg in den Ruhestand, stärkt die Kundenbeziehungen, verbessert die Mitarbeiterbindung, erhöht das Markenbewusstsein und steigert das allgemeine Engagement der Mitarbeiter. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass der Ruhestand nicht das Ende einer Ära, sondern ein neuer Anfang ist.