In einem heißen Arbeitsmarkt stellen bestimmte Führungskräfte der Wirtschaft die Frage, ob sie weiterhin Unterstützung beim Karrierewechsel von Führungskräften leisten sollten. Die Arbeitslosigkeit ist gesunken. Die Unternehmen schreien nach guten Talenten. "Sicherlich werden sie schnell etwas finden."
Aber ist dies wirklich der Fall? Laut dem Bericht vom Dezember 2018 der U.S. Büro für ArbeitsstatistikDie durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit lag bei über 21 Wochen. Je höher die Mitarbeiter auf der Karriereleiter steigen, desto länger dauert es, bis sie eine ihren Talenten entsprechende Position finden. Für Führungskräfte ist es nicht ungewöhnlich, dass die Jagd über ein Jahr dauert und den Arbeitssuchenden erheblich belastet.
Während Ihre vertriebene ehemalige Führungskraft auf der Suche nach einem Job ist, wie füllen sie ihre Zeit aus? Teilen sie ihre Unzufriedenheit mit ehemaligen Kollegen in der Organisation? Haben sie Glass Door besucht und der Welt eine vernichtende Kritik hinterlassen? Oder haben sie die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Karriere mit Blick auf die Zukunft fortzusetzen und ihre Zeit in Ihrem Unternehmen als eine für ihre Karriere bereichernde Zeit zu reflektieren? Unabhängig von den Bedingungen des Arbeitsmarkts bestehen die Herausforderungen eines beruflichen Übergangs nach wie vor. Ihre Führungskräfte sind wahrscheinlich nicht auf die emotionalen Herausforderungen vorbereitet, die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbunden sind, auf die technischen Schwierigkeiten bei der Durchführung einer modernen Arbeitssuche auf der Führungsebene und auf den Motivationskampf bei einer typischen, ausgedehnten Suche. Ohne Unterstützung könnte sich dies als nachteilig für Ihre Arbeitgebermarke erweisen.
Career Partners International (CPI) hat über dreißig Jahre Erfahrung darin, Führungskräfte schnell wieder an die Arbeit zu bringen. Unsere Kombination aus Coaching auf Expertenebene, das durch eine Technologie von Weltklasse erleichtert wird, hilft Führungskräften, ihren Wert auf den Markt zu bringen und neue, ihrem Talent entsprechende Möglichkeiten zu erschließen. CPI Coaches führen die Arbeitssuchenden durch diesen komplexen Markt, während unsere Technologie dafür sorgt, dass Führungskräfte jedes Detail ihrer Dokumente zur Arbeitssuche und die Interaktionen bei Vorstellungsgesprächen perfektionieren. Im Laufe des Jahres 2018 hat dieses System den durchschnittlichen CPI Kandidaten für Führungspositionen landen in weniger als 20 Wochen, was im Vergleich zu Führungskräften ohne Karriereplan und -unterstützung eine deutliche Verkürzung der Suchzeit bedeutet.
Wenn Sie mit der Entscheidung über die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen für Führungskräfte betraut sind, denken Sie nicht eine Minute lang, dass es weniger stressig oder einfacher ist, eine neue Rolle in einem "heißen Markt" zu finden. Sicher, es mag in einer expandierenden Wirtschaft mehr Möglichkeiten geben, aber der Wettbewerb ist hart und der Prozess, die richtige Gelegenheit zu finden, kann sich als äußerst schwierig erweisen, insbesondere für Führungskräfte, die noch nicht auf dem Markt waren oder schon lange nicht mehr aktiv an der Suche waren.
Einen Fachmann an Ihrer Seite zu haben, der Erfahrung mit Karrierewechseln und branchenführende technologische Unterstützung hat, ist genau die Unterstützung, die Ihre Führungskräfte brauchen. Ihre Führungskräfte sind in vielen Dingen erfolgreich, aber der eigene Karrierewechsel gehört nicht dazu. Ein Karriere-Coach für Führungskräfte, der geschult ist, Führungskräften dabei zu helfen, ihre Ziele zu erkennen, ihre Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten zu verbessern, wichtige Einführungen zu erleichtern, ihr nächstes Paket auszuhandeln und generell ihr Bestes zu geben, kann ihnen helfen, sich in diesem unbekannten Gebiet zu bewegen und auf der anderen Seite zum Besseren zu kommen. Ganz zu schweigen davon, dass Karriere-Coaches für Führungskräfte auch dazu beitragen können, dass die Marke Ihres Unternehmens geschützt und von Ihren sichtbarsten Mitarbeitern positiv repräsentiert wird - eine lohnende Investition.
Geschrieben von John Myers, geschäftsführender Partner bei Kensington International, eine internationale Firma von Career Partners