Wie Karriere-Übergangsdienste einen Unterschied machen

Geschrieben 12. April 2016

"Dienstleistungen für den Berufsübergang? Sie helfen den Leuten doch nur beim Schreiben von Lebensläufen, oder?" Und so geht auch der Mythos über die Dienstleistungen für den beruflichen Übergang wirklich über.

Was sind also Dienstleistungen für den beruflichen Übergang, und machen sie wirklich einen Unterschied? Es stimmt, dass Programme für den beruflichen Übergang die Überprüfung und Aktualisierung von Lebensläufen beinhalten! Aber sehen wir uns noch einmal an, um zu sehen, was noch alles enthalten ist.

Wenn wir uns den Namen "Karriere" + "Übergang" ansehen, werden wir daran erinnert, dass dieser Dienst aus zwei Teilen besteht. Der Übergang ist eigentlich eine wichtige und oft unterschätzte Komponente. Der Verlust von Arbeitsplätzen, sei es aufgrund wirtschaftlicher Gründe, schlechter Arbeitsbeziehungen, Fusionen oder anderer Umstrukturierungen, ist genau das - ein Verlust. Wie der Verlust jeder anderen wichtigen Beziehung, die wir haben, wird jeder Einzelne anders reagieren. Für manche dienen die Emotionen, die in dieser Zeit aufkommen - Schock, Verleugnung, Angst oder Wut - alle dazu, das Vertrauen in das Vorankommen zu untergraben. Und für diejenigen, die unter Depressionen leiden, kann der Verlust des Arbeitsplatzes ein erschwerender Faktor sein, der die Herausforderung, vorwärts zu kommen, fast unüberwindbar erscheinen lässt.

Qualifizierte Fachkräfte für den Berufswechsel verstehen es, Menschen dort zu treffen, wo sie sich befinden". Einen erfahrenen Fachmann für den beruflichen Übergang vor Ort zu haben, wenn ein Kündigungsgespräch geführt wird, um den Mitarbeiter sofort zu unterstützen, ist ein effektiver erster Schritt, um den Schock zu minimieren und den Einzelnen in Aktionen und Schritte zu verwickeln, die ihn auf eine neue Zukunft ausrichten. Der Beginn einer auf Vertrauen basierenden Beziehung zwischen dem Spezialisten für den Berufsübergang und dem gekündigten Mitarbeiter ist ein gutes Ergebnis dieses ersten, manchmal unangenehmen Treffens.

Wie die meisten Leute verstehen, besteht der "Karriere"-Teil der Gleichung für den Berufsübergang darin, die Schritte in Richtung einer neuen Beschäftigung zu bewältigen. Das ist die Arbeit, einen Lebenslauf zu aktualisieren, eine Strategie für die Arbeitssuche zu erstellen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. All diese Schritte erforderten Selbstvertrauen. Wenn das Selbstvertrauen aufgrund von Restwut oder Angst gering ist, wird die effektive Erfüllung dieser Aufgaben eine Herausforderung sein. Aber mit der Unterstützung eines engagierten Coaches für den Berufswechsel - jemand, der sie am schlimmsten Tag gesehen hat und bereit ist, sich am Tag danach mit ihnen zu treffen - kann eine Person wird negative Emotionen schneller hinter sich lassen, als wenn man sie allein durchschlagen müsste. Dies ermöglicht es dem Einzelnen, schneller wieder ins Berufsleben einzusteigen.

Das ist der Hauptvorteil für jede Organisation, die erwägt, ob sie Fachleute für den Berufswechsel einsetzen will oder nicht. Die ehemaligen Mitarbeiter der Organisation werden schneller wieder auf die Beine kommen - sowohl emotional als auch aus der Perspektive der Wiedereinstellung. 

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