Dienstleistungen zur Entwicklung von Führungskräften

Länger als ein Jahr arbeitslos?

Geschrieben 5. Dezember 2018

Länger als ein Jahr arbeitslos? Wenn ja, gehören Sie zu den so genannten "Langzeitarbeitslosen". Dies ist offensichtlich kein Ort, an dem es Spaß macht. Während sich die Dinge auf der Beschäftigungsszene zu verbessern scheinen, haben wir immer noch einen hohen Prozentsatz an Langzeitarbeitslosen; 20,3% der gesamten Arbeitslosen werden als Langzeitarbeitslose eingestuft.

Was ist zu tun? Wir haben ein paar Tipps für Menschen in dieser Position zusammengestellt:

  1. Selbstbewertung: Wenn Sie seit 12 Monaten arbeitslos sind, werden Sie vielleicht ein bisschen verprügelt. Vielleicht sind Sie emotional ausgelaugt, finanziell angespannt, haben sich Gewohnheiten angewöhnt, die Sie nicht unterstützen, und/oder Sie haben angespannte Beziehungen zu Menschen, die Ihnen wirklich wichtig sind. Der erste Schritt besteht darin, einen Blick auf Ihre aktuelle Situation zu werfen und sich mit dem zu befassen, was Sie zu bewältigen haben. Die Arbeitssuche ist ähnlich wie der Aufbau einer Struktur; man braucht ein solides Fundament. Suchen Sie bei Bedarf den geeigneten Fachmann.

 

  1. Karrierewechsel oder Outplacement: Hatten Sie Zugang zu dieser Art von Dienstleistungen, als Sie Ihre letzte Organisation verlassen haben? Wenn ja, wann hatten Sie das letzte Mal Kontakt mit Ihrem Berater? Wenn es schon eine Weile her ist, ist es Zeit, sich an Ihren Berater zu wenden, um wieder eine Verbindung herzustellen und herauszufinden, ob Sie noch Zugang zu Ihren Diensten haben. Seriöse Organisationen können die Unterstützung über die ursprüngliche Programmzeit hinaus verlängern. Wenn Sie die Hand ausstrecken, machen Sie sich klar, wie Ihr Berater Ihnen helfen kann. Wenn Sie keinen Zugang zu den Diensten für den Berufsübergang hatten, kann es sich lohnen, einen Karriere-Coach einzustellen, der Sie bei diesem Prozess unterstützt.

 

  1. Wertvorschlag: Was bringen Sie den Arbeitgebern, das ihnen hilft, die Einnahmen zu steigern, die Gewinnspannen zu erhöhen, die Ausgaben zu senken, die Vielfalt zu verbessern; Sie haben die Idee verstanden. In dieser Situation müssen Sie sich sehr klar darüber sein, wie Sie der Organisation zugute kommen werden. Schreiben Sie Ihre wichtigsten Leistungen auf. Manchmal hilft es, an Unterscheidungsmerkmale zu denken. Wenn wir die 10 besten Kandidaten für eine Stelle in einen Raum bringen (natürlich sind Sie einer von ihnen), was bringen Sie dann mit, was viele der anderen Kandidaten nicht mitbringen würden?

 

  1. Bewertung der Aktivität: Was haben Sie bis zu diesem Zeitpunkt getan? Wie verbringen Sie Ihre Zeit? Es ist an der Zeit, eine kritische Bewertung dessen vorzunehmen, was Sie mit Ihren Tagen gemacht haben. Haben andere Aktivitäten in Ihr Leben Einzug gehalten und Zeit in Anspruch genommen? Das kann zwar manchmal gesund sein, aber es ist wichtig, bei der Arbeitssuche Zeit zu investieren, um die Dinge in Gang zu bringen. Haben Sie 100 Lebensläufe verschickt und nur wenige Interviews erhalten? Dann ist es vielleicht an der Zeit, sich Ihre Bewerbungsunterlagen anzusehen. Bekommen Sie Interviews, kommen aber nicht in die Angebotsphase? Dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Interviewfähigkeiten zu überprüfen. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit steigt der Prozentsatz der Menschen, die durch jemanden, den sie kennen, in eine neue Position gelangen. Verbringen Sie Zeit damit, sich wieder mit alten Verbindungen zu verbinden? Wie wäre es, wenn Sie durch Einführungen mit Leuten in Kontakt treten, die Sie nicht kennen?

 

  1. Fokussieren Sie Ihre Suche: Dies mag zunächst kontraintuitiv erscheinen. Warum wäre es vorteilhaft, die Zahl der Bewerbungen zu reduzieren oder einige Möglichkeiten zu eliminieren? Es stellt sich heraus, dass, wenn Sie Ihre Suche auf das konzentrieren, was Sie wirklich interessiert, Ihr Netzwerk jetzt weiß, wie es Ihnen helfen kann. Wenn Sie sich sehr klar darüber sind, was Sie tun wollen, können Sie jetzt darum bitten, Personen, die diese Arbeit tun und in Organisationen arbeiten, die von Interesse sind, vorzustellen. Denken Sie an Ihre "Value Proposition" zurück und finden Sie die Arbeit und die Organisationen, die am meisten von Ihrer Arbeit profitieren würden.

 

  1. Ehrenamtlich: Freiwilligenarbeit ist eine gute Möglichkeit, wieder ins Spiel zu kommen. Menschen, die über längere Zeit arbeitslos waren, haben wahrscheinlich den Kontakt zu einigen Verbindungen verloren. Die Freiwilligenarbeit bringt Ihnen auch eine ganze Reihe neuer Verbindungen. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass die Freiwilligenarbeit die Arbeitssuche um 7 bis 27% verkürzt. Suchen Sie sich etwas aus, das Ihnen wirklich Spaß macht und bei dem Sie Fähigkeiten einsetzen, die Sie am Arbeitsplatz nutzen wollen, anstatt über das Ergebnis der Arbeitssuche nachzudenken. Vielleicht möchten Sie auch eine Obergrenze für die Zeit festlegen, in der Sie sich zur Freiwilligenarbeit verpflichten. Es ist leicht, diese Komponente ohne sorgfältige Planung Ihre Arbeitssuche dominieren zu lassen. Wenn Sie im Internet nach "Ihrer Stadt" und "Freiwilligen" suchen, sollten Sie Websites finden, auf denen Sie verschiedene Möglichkeiten durchsuchen oder Ihre örtliche Bibliothek kontaktieren können.

 

  1. Karrierewechsel: In einigen Fällen kann es ratsam sein, einen Berufswechsel in Betracht zu ziehen. Manche Menschen haben vielleicht schon einige Ideen, was sie gerne tun würden, andere sind vielleicht unsicher. Ein Vorschlag, wenn Sie sich nicht sicher sind, ist, eine Beurteilung vorzunehmen. Ein weiterer Vorschlag ist, die Bibliothek in Ihrer Nachbarschaft zu besuchen und durch die Bücher zu wandern. Merken Sie sich, wo Sie gezeichnet werden. Es gibt vielleicht etwas arbeitsbezogenes, das es wert ist, untersucht zu werden. Sobald Sie ein Ziel haben, suchen Sie nach Leuten, die diese Arbeit tun, und sprechen Sie mit ihnen. Fragen stellen. Wie ist es, die Arbeit auf täglicher Basis zu tun? Empfehlen sie Bildungsstücke, oder können Sie mit Ihren derzeitigen Fähigkeiten in die Arbeit einsteigen? Wenn Sie die Arbeit nicht sofort erledigen können, gibt es Trittsteine, die Sie Ihrem Ziel näher bringen?

 

  1. Das ist in Ordnung: Sie sind im Grunde dieselbe Person wie zu Ihrer Zeit. Tatsächlich könnten Sie jetzt für einen Arbeitgeber wertvoller sein. Wenn Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken, können Sie vielleicht eine gewisse Bodenhaftung mitbringen, wenn Sie in einer neuen Rolle landen. Sie bringen viel auf den Tisch. Lassen Sie nicht zu, dass die Tatsache, dass Sie über einen längeren Zeitraum nicht in einer bezahlten Position waren, Sie selbst schmälert. Seien Sie bereit zu erklären, was Sie getan haben, was ein Sabbatical oder eine längere Zeit mit Ihrer Familie sein kann, wenn Sie das getan haben. Tun Sie dies mit hoch erhobenem Kopf.

Hoffentlich liefert dies einige Gedanken und Ideen für das weitere Vorgehen. Denken Sie daran, dass jeder von Zeit zu Zeit in der einen oder anderen Form Hilfe braucht. Die Arbeitssuche ist eine Achterbahnfahrt. Wenn Sie in einer der Senken stecken bleiben, wenden Sie sich an jemanden, dem Sie vertrauen, der zuhören, Unterstützung bieten und Ihnen helfen kann, wieder in Schwung zu kommen. Und wenn Sie nicht dazu geneigt sind, weil Sie sich nicht aufdrängen wollen, denken Sie einfach daran, wie Sie sich fühlen würden und was Sie tun würden, wenn jemand in Ihrer Situation zu Ihnen käme und Sie um Hilfe bitten würde.

Geschrieben von Steve Cutler, Berater bei Cenera, eine CPIFirma

Verbinden Sie sich mit uns

Lassen Sie uns zusammen arbeiten

Erfahren Sie mehr