Nehmen Sie sich eine Minute Zeit und denken Sie an eine Erfahrung, die Sie kürzlich gemacht haben, als Sie am besten waren. Schließen Sie die Augen und erinnern Sie sich an das Erlebnis im Detail - sehen Sie sich selbst darin. Was sind drei Worte, um zu beschreiben, wie Sie sich gefühlt haben? Schreiben Sie sie auf. Nachdem ich diese Frage vielen Menschen gestellt habe, scheint es eine Handvoll gängiger Wörter zu geben: energisch, glücklich, hoffnungsvoll, optimistisch, kreativ, aufgeregt, erfolgreich, engagiert, um nur einige zu nennen. Die Worte selbst sind voller Vitalität, und wenn die Kunden sie sagen, funkeln ihre Augen.
Ihre Aufmerksamkeit auf bestimmte Erfahrungen zu richten und zu merken, wie Sie sich fühlen, ist eine wirkungsvolle Methode, um herauszufinden, wie es aussieht und sich anfühlt, wenn Sie am besten sind, und gibt Ihnen Informationen über die Aktivitäten/Fähigkeiten, die dies hervorbringen. Hier geht es darum, Ihre natürlichen Stärken aufzudecken. Warum ist dies für Personen im Berufswechsel wichtig? Die Nutzung Ihrer Stärken ist entscheidend für die Maximierung Ihrer Leistung - Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie mit Energie versorgt sind. Außerdem sind wir viel engagierter und überzeugender, wenn hinter unseren Worten Leben steckt. Die Weitergabe Ihrer Stärken an Menschen, die Sie treffen, ist für Ihre Arbeitssuche von entscheidender Bedeutung. Ob es sich um ein Netzwerkgespräch oder ein Interview handelt, je mehr Sie sich von Ihrer Arbeit und Ihren Fähigkeiten angesprochen fühlen, desto mehr Wirkung werden Sie sicherlich erzielen.
Wir alle haben Fähigkeiten, Werkzeuge, Fertigkeiten, die wir gelernt haben, und es ist wichtig zu wissen, welche das sind. Aber es ist auch entscheidend, das, was wir gut machen, von dem zu trennen, was wir LIEBEN, zu tun. Man kann sehr gut in etwas sein, das einem das Leben aussaugt. Wenn Sie sich in einem Karrierewechsel befinden, ist es ein guter Zeitpunkt, um eine Bilanz Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu ziehen und zu klären, welche Stärken Sie auf Ihrem Weg nach vorn mitbringen möchten. Es versteht sich von selbst, dass Ihre Stärken mit dem übereinstimmen müssen, was ein Unternehmen sucht, wenn Sie eine Beschäftigung suchen; beginnen Sie jedoch zuerst mit sich selbst und schauen Sie dann, wo die Übereinstimmung liegt. Warum mit Ihnen anfangen? Denn dort steckt die Energie.
Identifizieren Sie eine Handvoll "Spitzen" an Arbeitserfahrungen - Projekte, Aufgaben, Situationen, in denen Sie am besten waren. Nehmen Sie jeden einzelnen auseinander und suchen Sie nach dem, was Sie angeregt hat und welche Fähigkeiten Sie eingesetzt haben. Schauen Sie, ob Sie 3-4 verschiedene Stärken aus der Sammlung von Erfahrungen finden können, die Sie am besten erfassen und was Sie gerne tun. Zum Beispiel - Lösung komplexer Probleme, Führung von Teams, Entwicklung innovativer Lösungen, Wissensaustausch usw.
Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, kann man davon ausgehen, dass das, was man gerne tut, mit dem, was man gut macht, einhergeht. Wir wissen, dass das Ausnutzen unserer Stärken Engagement und Leistung verbessert. Schauen Sie sich dann bestimmte Organisationen und Rollen von Interesse an, und sehen Sie, was sie suchen. Achten Sie auf die Ausrichtung. Sehen Sie, welche Sprache sie verwenden. Scheuen Sie sich nicht, ihre Sprache zu übernehmen, solange sie zu dem passt, was Sie als Ihre Stärken kennen.
Je mehr Sie sich bemühen, Ihre Kernstärken zu identifizieren und zu verkörpern, desto leichter wird es sein, nicht passende Rollen auszusortieren und sich leidenschaftlich und effektiv für passende Rollen zu verkaufen. Man kann nicht in allem gut sein, also nutzen Sie Ihre Energie als Leitfaden, um Ihre Stärken zu entdecken. Und diese dann mit Ihrem Netzwerk teilen. Es wird einen Unterschied machen, schließlich ist Energie ansteckend!