Was hindert Ihre Mitarbeiter daran, sich zu engagieren?

Geschrieben 25. Oktober 2017

Der Grad des Engagements der Mitarbeiter einer Organisation wirkt sich direkt auf wichtige Geschäftsergebnisse wie Gewinn und Mitarbeiterbindung aus. Die Ergebnisse der von CCI Consulting durchgeführten Umfragen zum globalen Mitarbeiterengagement haben drei Bereiche aufgezeigt, die die Mitarbeiter davon abhalten, sich bei der Arbeit besonders zu engagieren: Anerkennung, Wachstum und Management. Mitarbeiter aus mehreren Branchen, Funktionen und Tätigkeitsbereichen zeigten durchweg Frustrationen in diesen drei Bereichen.

Viele Mitarbeiter fühlen sich für ihre guten Leistungen nicht entsprechend anerkannt. Sie werden nicht effektiv in einer Weise belohnt, die sie zu weiteren guten Leistungen motiviert. Die Arbeit an einem klaren Karriereplan ist für viele Mitarbeiter wünschenswert. Die meisten waren jedoch der Meinung, dass sie keinen klaren Plan für die Beförderung hatten, da sie keine Unterstützung vom Management erhielten, als sie ihr Interesse an den Beförderungsmöglichkeiten bekundeten. Dieser Mangel an Unterstützung hängt mit der Tatsache zusammen, dass die meisten Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Managementteam nicht vollständig "in Kontakt" mit den Mitarbeitern ist, was zu einer Trennung führt, die bei den Mitarbeitern ein mangelndes Vertrauen in das Management hinterlässt.

Mangelnde Anerkennung
Die Mitarbeiter haben nicht das Gefühl, dass gute Leistungen anerkannt und effektiv belohnt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Begrenztes Wachstum
Ein klarer Weg für den beruflichen Aufstieg ist für die Mitarbeiter wichtig, aber viele haben das Gefühl, dass sie nicht das Potenzial für Wachstum haben.
Schlechte Führung
Viele Mitarbeiter glauben nicht, dass das Managementteam mit den Mitarbeitern "in Kontakt" steht oder mit ihnen verbunden ist.

 

Quelle: Aggregierte Ergebnisse der globalen Mitarbeiterbefragungen von CCI Consulting für die Jahre 2015-2017

 

Dieser Artikel wurde von Sharon Imperiale von CCI Consulting, CPIPhiladelphia, zur Verfügung gestellt.

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