Met meer dan dertig jaar ervaring heeft Career Partners International (CPI) herhaaldelijk de waarde van hoogwaardige outplacementdiensten aangetoond. CPI maakt het moeilijke proces van een loopbaanovergang zo soepel mogelijk voor kandidaten en cliënten. Meer dan 80% van de deelnemers die met CPI werken, belanden in een gelijkwaardige of beter betaalde functie dan zij voordien bekleedden. Gemiddeld vinden kandidaten hun baan binnen 2,73 maanden, twee keer zo snel als het nationale gemiddelde. Deze resultaten beschermen het werkgeversimago waar cliënten zo hard aan hebben gewerkt. Maar hoe kan het aanbieden van outplacementdiensten aan ontslagen werknemers ten goede komen aan degenen die na een inkrimping in de organisatie blijven?
Bij ontslag kunnen overgebleven werknemers zich afvragen of hun positie nog wel veilig is. Als ze weten dat hun collega's zelfs in het ergste geval worden opgevangen en met respect worden behandeld, kan de werkplek weer normaal worden. Door ontslagen werknemers outplacementdiensten aan te bieden, blijven de overgebleven werknemers gefocust en betrokken. Door loopbaantransitiediensten aan te bieden, bewijzen organisaties dat ze om hun werknemers geven, ook al zijn ze niet langer in dienst van het bedrijf.
Overblijvende werknemers hebben een persoonlijke band met degenen die zijn ontslagen. Velen hebben jarenlang meer dan 8 uur per dag, vijf dagen per week besteed aan het opbouwen van zowel persoonlijke als professionele relaties met degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt. Ze geven om hun welzijn en zullen waarschijnlijk contact blijven houden. CPI maakt het voor kandidaten gemakkelijker om geweldige nieuwe kansen te krijgen. 97% van de deelnemers zegt zeer tevreden te zijn met hun outplacementervaring, wat de bezorgdheid van hun collega's wegneemt.
CPI begeleidt organisaties tijdens alle fasen van het scheidingsproces om outplacementprogramma's zo effectief mogelijk te maken. Van planning tot ondersteuning bij kennisgeving en training in veranderingsmanagement: CPI coaches ondersteunen zowel de organisatie als de kandidaten om een naadloze overgang te garanderen. Op de juiste manier behandeld, zorgt CPI ervoor dat outplacementdiensten voordelig zijn voor alle belanghebbenden, het werkgeversimago beschermen, kandidaten naar geweldige kansen leiden en overgebleven werknemers gefocust en betrokken houden.