Onder de toptalenten in leidinggevende functies heeft de overgrote meerderheid van de leiders bewezen intelligent te zijn. Dat is een gegeven. Het verschil tussen succes en mislukking als leider komt vaak neer op zachte vaardigheden, de eigenschappen die niet op een cv staan. Gebaseerd op een anoniem onderzoek, Harvard Business Review merkt op dat 68% van de ondervraagde CEO's zich niet voldoende voorbereid voelde op hun functie, wat grotendeels te wijten is aan een gebrekkige voorbereiding van interpersoonlijke vaardigheden.
Career Partner's International (CPI) heeft meer dan dertig jaar ervaring in het ontwikkelen van leiders, en bereidt hen voor om zichzelf en hun teams effectief en efficiënt te managen. CPI executive coaches werken met klanten en leiders, en maken gebruik van een breed scala aan assessments en instrumenten om de sterke punten van een leider aan te wenden en gebieden voor verbetering te identificeren. CPI maakt gebruik van een op maat gemaakt proces en kader om ervoor te zorgen dat leiders zich ontwikkelen en de doelstellingen van de klant worden bereikt. Geen twee coachingsessies zijn hetzelfde, elke opdracht wordt specifiek afgestemd op een unieke business case.
Duizenden leidinggevenden over de hele wereld hebben succes in hun functie gevonden met de steun van CPI. "Mijn coach hielp me zelfbewustzijn te ontwikkelen, waardoor ik beter met mijn personeel kon communiceren. Ze daagde mijn eigen paradigma's uit en hielp me om met een nieuwe focus te denken, wat meer succes in mijn bedrijf creëerde." -CEO
Vooruitstrevende organisaties gebruiken coaching als een kernonderdeel van hun strategie voor leiderschapsontwikkeling. Door middel van coaching worden de persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden van leiders verbeterd, waardoor zij zich kunnen richten op voortdurende bedrijfsgroei en deze kunnen stimuleren. CPI programma's zijn ontworpen om meetbare resultaten te leveren die de doelstellingen van de organisatie halen en overtreffen.