carrièremanagement

Vijf vragen om te stellen bij het overwegen van een Outplacementaanbieder

Geplaatst op 20 november 2018

Toonaangevende organisaties realiseren zich dat het aanbieden van outplacementdiensten respect toont voor hun voormalige werknemers, het behoud van en de betrokkenheid bij degenen die blijven, verbetert en hun werkgeversmerk beschermt. Ik moet nog een beslisser ontmoeten die zich niet bezighoudt met de manier waarop zakelijke beslissingen, zoals fusies, overnames en inkrimpingen, hun mensen beïnvloeden, waardoor outplacementprogramma's nog waardevoller worden. Maar meer en meer zijn de gesprekken over outplacement gericht op het onvermogen om een geschikte aanbieder te evalueren.

Outplacement is geen one-size-fits-all service. Om ervoor te zorgen dat zowel het bedrijf als de verkoper zich goed voelen, moet u de volgende vragen in overweging nemen:

Welke diensten worden geleverd? Het hebben van een deskundige professional om mee samen te werken en om uw medewerker te helpen bij het begeleiden van onbekende gebieden kan zijn of haar zoektijd sterk verkorten als de consultant meer biedt dan alleen gesprekstherapie. Vraag naar hulp bij cv's, LinkedIn, het creëren van een professioneel merk, netwerkscripts, sollicitatiegesprekken, strategie voor het zoeken naar een baan, loopbaanverandering, het starten van een bedrijf, etc. Vraag het potentiële bedrijf of er ook groepssessies, lessen, webinars en trainingen zijn.

Hoe worden de diensten geleverd? Veel loopbaantransitiebedrijven gaan over op een voornamelijk virtueel platform. Virtuele coaching kan voordelig zijn voor werknemers op het platteland die niet gemakkelijk toegang hebben tot een coach, en deze diensten zijn doorgaans minder kostbaar. Maar, als u meer doorgewinterde werknemers buitenspel zet of als uw vertrekkende werknemers geen gebruik hebben gemaakt van een hightech platform in hun rol, kan het virtuele platform intimiderend en angstwekkend zijn. Zorg ervoor dat de diensten worden geleverd op een manier die vertrouwd en comfortabel is voor uw vertrekkende medewerkers. De meeste werknemers vinden het belangrijk om de interactie met hun coach te sturen.

Wat zijn de achtergronden van de coaches? Uw vertrekkende medewerkers zijn divers. U zult willen kiezen voor een bureau dat een gevarieerde en betrekkelijke coachingbank biedt. Vraag naar het talent van de firma. Zijn ze gecertificeerd? Begrijpen ze je industrie? Zijn ze geografisch zo gelegen dat ze kennis hebben van de doelmarkten van uw medewerkers?

Heeft het bedrijf connecties? Verbindingen zijn cruciaal voor het zoekproces naar een baan. Uw vertrekkende medewerkers worden aangemoedigd om te netwerken. Stel vragen om te bepalen of het bedrijf connecties kan bieden aan recruiters, inhurende managers en beslissers. Onderzoek de tools, de technologie en de medewerkers om ervoor te zorgen dat u uw vertrekkende medewerkers in de best mogelijke positie plaatst om hun volgende rol veilig te stellen.

Wilt u een verkoper of een partner? Het kiezen van een organisatie voor uw outplacementbehoeften is als het beslissen over een autoverzekering. Sommigen van ons willen gewoon het absolute minimum, en sommigen van ons willen een uitgebreide dekking. Als u zich afvraagt hoe de minste dekking eruit ziet, zijn er bedrijven die op die manier met u samenwerken. Als u op zoek bent naar een partner die uw behoeften, doelstellingen en waarden kent en die uitgebreide zorg biedt bij de planning, levering en rapportage van uw loopbaantransitiediensten, vindt u organisaties die u dat niveau van dienstverlening bieden. Bij de beoordeling van aanbieders moet u rekening houden met uw einddoel.

Het kiezen van een outplacementprovider moet met zorg gebeuren. Het beoordelen van een voorstel geeft u misschien niet alle informatie die u nodig heeft om met kennis van zaken een contract te sluiten. Uw potentiële aanbieder moet de tijd nemen om u te ontmoeten, de bovenstaande vragen te beantwoorden en uw behoeften grondig te begrijpen. Het kan nuttig zijn om opnieuw contact op te nemen met uw huidige adviseur en de relatie op jaarbasis opnieuw te evalueren. Vergeet niet dat het niveau van de service die de aanbieder biedt, invloed kan hebben op uw relatie met uw werknemers en uw consumenten. Kies verstandig!

 

Geschreven door Andrea Holyfield, Consulting Manager bij CPIPartner Warren Averett werkplek

Verbinding met ons

Laten we samenwerken

Meer informatie