Op een krappe arbeidsmarkt vragen sommige bedrijfsleiders zich af of ze leidinggevenden moeten blijven ondersteunen bij hun loopbaanovergang. De werkloosheid is gedaald. Bedrijven zitten te springen om goed talent. "Zeker, ze zullen snel iets vinden."
Maar is dit echt het geval? Volgens het december 2018 rapport van de U.S. Bureau of Labor Statisticsbedroeg de gemiddelde werkloosheidsduur meer dan 21 weken. Naarmate werknemers hoger op de ladder komen, duurt het steeds langer om een baan te vinden die aansluit bij hun talenten. Voor leidinggevenden is het niet ongebruikelijk dat de zoektocht meer dan een jaar duurt, wat een aanzienlijke belasting voor de werkzoekende betekent.
Hoe vullen uw ontheemde ex-directieleden hun tijd terwijl ze op zoek zijn naar een baan? Delen ze hun ontevredenheid met voormalige collega's van de organisatie? Hebben ze Glass Door bezocht en een vernietigende recensie achtergelaten die de wereld kan zien? Of hebben ze de nodige steun gekregen om verder te gaan in hun carrière met een focus op de toekomst en reflecteren ze op hun tijd bij uw bedrijf als een periode die verrijkend was voor hun carrière? Ongeacht de omstandigheden op de arbeidsmarkt blijven de uitdagingen van een loopbaanovergang bestaan. Uw leidinggevenden zijn waarschijnlijk niet voorbereid op de emotionele uitdagingen van het omgaan met baanverlies, de technische moeilijkheden van het uitvoeren van een moderne zoektocht naar een baan op leidinggevend niveau, en de motivationele strijd van het volhouden van een typische, langdurige zoektocht. Zonder ondersteuning kan dit schadelijk zijn voor uw employer brand.
Career Partners International (CPI) heeft meer dan dertig jaar ervaring om executives snel weer aan het werk te krijgen. Onze combinatie van coaching op expertniveau, gefaciliteerd door technologie van wereldklasse, helpt executives hun waarde op de markt over te brengen en nieuwe kansen te landen die geschikt zijn voor hun talent. CPI coaches begeleiden werkzoekenden door deze complexe markt, terwijl onze technologie ervoor zorgt dat executives elk detail van hun sollicitatiedocumenten en gespreksinteracties perfectioneren. In de loop van 2018 heeft dit systeem de gemiddelde CPI Executive-kandidaat helpen landen in minder dan 20 weken, een aanzienlijke afname van de zoektijd in vergelijking met executives zonder een loopbaantransitieplan en ondersteuning.
Als u moet beslissen of u outplacementdiensten voor leidinggevenden wilt aanbieden, denk dan niet dat het minder stressvol of gemakkelijker is om een nieuwe baan te vinden in een "warme markt". Zeker, er zijn misschien meer kansen in een groeiende economie, maar de concurrentie is zwaar en het proces om de juiste kans te vinden kan uiterst moeilijk zijn, vooral voor leidinggevenden die nog niet op de markt zijn geweest of al een tijdje niet meer actief hebben meegezocht.
Een professional aan uw zijde met ervaring in loopbaantransities en toonaangevende technologische ondersteuning is precies de steun die uw leidinggevenden nodig hebben. Uw executives zijn in veel dingen bedreven, maar hun eigen loopbaantransitie opstarten is er niet één van. Een executive carrière coach die getraind is om executives te helpen hun doelen te identificeren, hun messaging- en netwerkvaardigheden op te poetsen, belangrijke introducties te faciliteren, te onderhandelen over hun volgende pakket, en in het algemeen hun beste beentje voor te zetten, kan hen helpen dit onbekende terrein te navigeren en er aan de andere kant beter uit te komen. En niet te vergeten, executive carrière coaches kunnen er ook voor zorgen dat uw bedrijfsmerk wordt beschermd en positief wordt vertegenwoordigd door uw meest zichtbare werknemers - een investering die zeker de moeite waard is.
Geschreven door John Myers, Managing Partner bij Kensington Internationaleen Career Partners International firma