Nu het jaar ten einde loopt, beginnen velen van ons aan een periode van bezinning en planning. "Hoe is 2018 verlopen? Heb ik alles bereikt wat ik wilde bereiken? Hoe kan ik van 2019 mijn beste jaar tot nu toe maken?" Dit denken leidt onvermijdelijk tot het ontwikkelen van nieuwjaarsresoluties. Iedereen kent de standaarddoelen die op 1 januari worden gesteld; gezonder eten, beginnen met sporten, meer lezen, etc. Vaak staat het vinden van een nieuwe baan onderaan de lijst van meest gestelde doelen. Met meer dan 30 jaar ervaring weten Career Partners International (CPI) Coaches hoe ze niet alleen kunnen adviseren bij het krijgen van een nieuwe baan, maar ook bij het krijgen van een betere positie om je carrière vooruit te helpen en meer geld te verdienen. Hier zijn een paar tips om 2019 het meest voorspoedige jaar tot nu toe te maken voor je carrière.
Verhoog uw mentaliteit
Als je in 2019 niet alleen een betere baan met een hogere beloning wilt vinden, maar ook wilt aantrekken, is een up-level in je mindset vereist.
Ten eerste moet je geloven dat je het waard bent om een beter betaalde baan te krijgen die je leuk vindt. Dit doe je door een inventarisatie te maken van waar je bent geweest en wat je hebt gedaan. Maak wat tijd vrij in je agenda en maak een "Year in Review" door te kijken naar projecten waaraan je hebt gewerkt en personen met wie je hebt samengewerkt. Maak gebruik van de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Documenteer deze activiteiten en gebeurtenissen zodat je beseft (en onthoudt!) wat je in één jaar allemaal hebt bereikt! Deze oefening zal je ook helpen om je voor te bereiden op de onvermijdelijke gedragsgerichte interviewvragen "Vertel me over een moment waarop je moest..."
Als je eenmaal de balans hebt opgemaakt en zeker bent van wat je te bieden hebt, is het tijd om te beoordelen waarom jij en je unieke vaardigheden/ervaring waardevol zijn voor je toekomstige werkgever. Als je meer verantwoordelijkheden en een hogere vergoeding krijgt, moet je nadenken over het bedrijf en over de impact van jouw functie. Als je online en via je netwerk onderzoek doet naar de organisatie, krijg je meer vertrouwen in een gesprek en kun je contextgebonden vragen stellen over de organisatie - en hoe jouw rol past in hun succes op korte en lange termijn. Als je hun bedrijf kent en weet wat hun grootste uitdagingen en kansen zijn, ben je van grote waarde en kun je je onderscheiden van andere kandidaten die meedingen naar dezelfde functie.
- Brenda Stanton, vice-voorzitter Keystone Partners, Boston, MA
Ontwikkel uw netwerk
Meer dan 50% van de mensen met wie wij werken, vinden hun volgende baan via hun netwerk. De vakantieperiode is het perfecte moment om je netwerk te bereiken en opnieuw met mensen in contact te komen. De kans is groter dat ze tijd hebben voor een praatje en het is een kans voor jou om met hen te delen waar je mee bezig bent en wat je plannen en ambities zijn voor 2019. Dit kan zo eenvoudig zijn als het bellen van degenen die u hebben geholpen om u te bedanken of het maken van tijd om bij te praten voor een kopje koffie. Het is een geweldig moment om die gesprekken te beginnen of voort te zetten die nieuwe kansen kunnen openen.
- Jannine Fraser, algemeen directeur The Career Insight Group, Australië
Onderhandelen over een baanaanbieding
Onderhandelen over een baan is zelden gemakkelijk. Maar de complexiteit van de arbeidsmarkt creëert kansen voor mensen die vaardig kunnen onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. Elke situatie is uniek, maar een aantal strategieën, tactieken en principes kunnen je helpen om veel van de problemen die mensen tegenkomen bij het onderhandelen met werkgevers aan te pakken. Voordat je zelfs maar begint met salarisonderhandelingen met een potentiële werkgever, moet je erachter komen hoeveel de baan waard is - neem de tijd om salarissen te onderzoeken voordat je begint met het bespreken van het salaris. Als je op de hoogte bent van de concurrentie op de arbeidsmarkt, ben je beter voorbereid om je zaak te bepleiten.
Onderschat het belang van sympathie niet; dit klinkt eenvoudig, maar het is van cruciaal belang. Dit gaat over meer dan beleefd zijn; het gaat over het beheren van enkele onvermijdelijke spanningen in de onderhandeling, zoals vragen wat je verdient zonder hebzuchtig over te komen. Zeg niet alleen dat je een hoger salaris wilt, maar leg precies uit waarom dat gerechtvaardigd is, op basis van de waarde die je voor het bedrijf kunt betekenen. Het helpt om het geheel in ogenschouw te nemen; voor veel mensen zijn "onderhandelen over een baanaanbod" en "onderhandelen over salaris" synoniemen. Maar veel van je voldoening uit de baan zal komen van andere factoren waarover je kunt onderhandelen. Concentreer je op de waarde van de hele deal; functieverantwoordelijkheden, locatie, flexibiliteit in werktijden, steun voor permanente educatie, enzovoort. Begrijp ten slotte de beperkingen die de werkgever kan hebben en probeer te bepalen waar hij flexibiliteit kan bieden, of het nu gaat om salaris, voordelen, vrije tijd of flexibiliteit in het werkschema. En denk eraan, als je het aanbod hebt gekregen, hoef je het niet meteen te accepteren (of af te wijzen). Een simpel "Ik moet erover nadenken" geeft je de tijd om het aanbod volledig te beoordelen en te bepalen of meer onderhandeling gerechtvaardigd is.
- Rob Croner, Vice President van Senior Executive Services bij CCI Consulting, Blue Bell, PA
Zet uw strategische denkpet op
Klanten vragen me vaak om te helpen bij het ontwikkelen van kritische leiderschapsvaardigheden. Strategisch denken staat meestal bovenaan de lijst, omdat bedrijven strategen nodig hebben om lange termijn denken te koppelen aan het bereiken van de strategie van de organisatie. Nog belangrijker is dat strategen een routekaart maken om een doelstelling te bereiken, en een concreet plan opstellen dat met succes kan worden uitgevoerd. Dit toont de waarde van hun strategische ideeën en gezond oordeel aan. De beste, meest strategische leiders nemen anderen met hen mee, door hen duidelijk te maken waarom de strategie zinvol is en hoe anderen kunnen deelnemen en bijdragen om het werk gedaan te krijgen. Een van de manieren om jezelf nu zichtbaarder en promoveerbaarder te maken in je organisatie is door consequent manieren te vinden om het werk dat je elke dag doet te verbinden met de algemene strategie van de organisatie.
U maakt uzelf waardevoller voor uw werkgever wanneer u een duidelijk inzicht hebt in waar het bedrijf naartoe evolueert en hoe u uw vaardigheden het best kunt inzetten om dat mogelijk te maken. Leer, begrijp en anticipeer op wat de toekomst voor uw bedrijf in petto kan hebben, en zorg dat u die toekomst vóór bent door bij te leren, zodat u die inzichten aan uw managementteam kunt doorgeven. Overweeg een certificering of een geaccrediteerd programma voor professionele ontwikkeling om uw vaardigheden op het gebied van strategisch denken te ontwikkelen. U zult in een mum van tijd op weg zijn naar een promotie.
- Claire Edmondson, Vice President Client Solutions, CPI Twin Cities, Minneapolis, MN
Interne promotie
Vertalen visioenen over een betere baan en een hoger salaris in 2019 zich automatisch in het zoeken naar een functie buiten je huidige bedrijf? Misschien niet. Zijn er interne executive coaching programma's die u zou kunnen onderzoeken om uw horizon en bijdrage aan de organisatie te verbreden? Nu er zoveel aandacht is voor talentontwikkeling en -behoud, worden bedrijven steeds creatiever om hun beste talent te behouden. Hebt u uw jaarlijkse evaluatie al voltooid, met uw verwezenlijkingen voor 2018 en doelen voor 2019? Zou dat ook inhouden dat u van Manager naar Directeur gaat; Directeur naar VP? Welke actieplannen kunnen u en uw manager opzetten (extra training, cross-functionele verantwoordelijkheden, een mentor, professionele certificering, enz.) om te zorgen voor een hoger niveau van verantwoordelijkheid en de daaruit voortvloeiende compensatie?
Vraag jezelf af: "Wat zou er moeten veranderen om dit mijn perfecte baan te maken?" en kijk dan wat er met je huidige werkgever bespreekbaar is. Misschien ga je van een vast naar een variabel beloningssysteem, dat meer gekoppeld is aan individuele prestaties? Misschien werkt u 1 of 2 dagen per week thuis om het tijdrovende woon-werkverkeer te verlichten? Voer een permanente, open dialoog met uw manager en kijk op het intranet van uw bedrijf voor opleidingsmogelijkheden, opties voor opvolgingsplanning en interne vacatures.
Voordat u toegeeft aan "het gras is altijd groener aan de andere kant", kijk dan eens naar binnen in uw huidige organisatie. De mogelijkheden kunnen u verrassen.
-Bill McCann, Executive Search Consultant bij CCI Consulting, Blue Bell, PA
Evalueer uw prioriteiten
Slechts weinigen van ons zijn zich echt bewust van zichzelf. We worden gevormd door veel dingen - onze ervaring, onze opvattingen, onze angsten - en het is moeilijk om jezelf te zien zoals anderen je zien. Vanuit een carrièreperspectief betekent zelfbewust zijn dat je inzicht hebt in je echte (en niet in je zelfvermeende) sterke punten en in wat je te bieden hebt op de werkvloer. Het betekent ook eerlijk zijn tegen jezelf over wat je echt gelukkig maakt op het werk. Bijvoorbeeld, als je jezelf pusht om een hogere functie te bereiken terwijl je weet dat veel van de taken en verantwoordelijkheden van die baan je weinig aanspreken, zal dat je alleen maar ongelukkig en gestrest maken. Als je een zodanige financiële verantwoordelijkheid op je neemt dat je een baan moet doen die je haat om het geld te verdienen dat je nodig hebt, zet je jezelf voor een groot deel van je leven op het verkeerde pad. Bedenk ook dat, als je een vrije geest bent, de voordelen en mogelijkheden van werken binnen een grote bedrijfsorganisatie wel eens teniet zouden kunnen worden gedaan door hoe beperkt je je zult voelen als je leven op het werk betekent dat je een rigide reeks regels en processen moet volgen.
Natuurlijk kan het moeilijk zijn om eerlijk tegen onszelf te zijn, maar in de context van carrièreplanning kan het levensveranderend zijn. Jezelf echt kennen en weten waar je gelukkig van wordt, is de basis voor het maken van een goed carrièreplan en voor een goede balans tussen werk en privé.
- Lynne Hardman, CEO Working Transitions, Londen UK
Career Partners International is gespecialiseerd in het leveren van de meest efficiënte diensten op het gebied van talentontwikkeling en loopbaantransitie ter wereld. Onze coaches hebben een breed scala aan ervaringen en werken met mensen in alle fasen van hun loopbaan. Het maakt niet uit wat je huidige functie is, je hebt de mogelijkheid om in 2019 een betere baan te krijgen. Gelukkig nieuwjaar!