"Carrière Overstap Diensten? Jullie helpen toch alleen mensen met het schrijven van cv's?" En zo gaat de mythe over wat loopbaantransitiediensten zijn echt ongeveer.
Dus wat zijn loopbaantransitiediensten, en maken ze echt een verschil? Het is waar dat programma's voor loopbaantransitie het beoordelen en bijwerken van cv's omvatten! Maar laten we eens kijken wat er nog meer bij inbegrepen is.
Wanneer we kijken naar de naam "loopbaan" + "overgang", worden we eraan herinnerd dat er twee onderdelen zijn. Overgang is eigenlijk een belangrijk, en vaak onderschat onderdeel. Het verlies van een baan, of het nu door de economie komt, door slechte werkverhoudingen, een fusie of een andere herstructurering is gewoon dat - een verlies. Net als bij het verlies van elke andere belangrijke relatie die we hebben, zullen individuen verschillend reageren. Voor sommigen ondermijnen de emoties die op dat moment opkomen - schok, ontkenning, angst of woede - allemaal het vertrouwen om verder te gaan. En voor wie depressief is, kan het verlies van een baan een versterkende factor zijn en de uitdaging om verder te gaan bijna onoverkomelijk maken.
Ervaren loopbaantransitieprofessionals begrijpen hoe ze mensen kunnen ontmoeten 'waar ze zijn'. Een ervaren loopbaantransitieprofessional ter plekke hebben wanneer een ontslaggesprek wordt gevoerd om de werknemer onmiddellijk te ondersteunen, is een effectieve eerste stap om de schok te minimaliseren en de persoon te betrekken bij acties en stappen die hem of haar op weg helpen naar een nieuwe toekomst. Een goede uitkomst van deze eerste, soms ongemakkelijke bijeenkomst is het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen de loopbaantransitiespecialist en de ontslagen werknemer.
Zoals de meeste mensen wel weten, bestaat het "carrière"-gedeelte van de loopbaantransitie uit het beheren van de stappen op weg naar een nieuwe baan. Dat is het bijwerken van een cv, het uitstippelen van een sollicitatiestrategie en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Voor al deze stappen is zelfvertrouwen nodig. Als het zelfvertrouwen door overgebleven woede of angst laag is, zal het een uitdaging zijn om deze taken effectief uit te voeren. Maar met de steun van een toegewijde loopbaantransitiecoach - iemand die hen op de slechtste dag heeft gezien en bereid is hen de dag daarna te ontmoeten - kan iemand zal negatieve emoties sneller achter zich te laten dan wanneer ze deze uitdagingen alleen moeten overwinnen. Hierdoor kan de betrokkene sneller terugkeren in het arbeidsproces.
Dat is het belangrijkste voordeel voor elke organisatie die overweegt om al dan niet een beroep te doen op loopbaantransitieprofessionals. De voormalige werknemers van de organisatie zullen sneller weer op de been zijn - zowel emotioneel als vanuit het oogpunt van herplaatsing.