Neem een minuut de tijd en denk aan een recente ervaring waarin u op uw best was. Sluit je ogen en herinner je de ervaring in detail - zie jezelf erin. Wat zijn drie woorden om te beschrijven hoe je je voelde? Schrijf ze op. Ik heb deze vraag aan veel mensen gesteld en het lijkt erop dat er een handvol veelvoorkomende woorden zijn: energiek, blij, hoopvol, optimistisch, creatief, opgewonden, succesvol, betrokken, om er maar een paar te noemen. De woorden zelf zijn vol vitaliteit, en als cliënten ze uitspreken, glinstert er iets in hun ogen.
Je aandacht vestigen op specifieke ervaringen en opmerken hoe je je voelde is een krachtige manier om te ontdekken hoe het eruit ziet en voelt als je op je best bent, en geeft je informatie over de activiteiten/vaardigheden die dit naar boven brengen. Dit gaat over het ontdekken van je natuurlijke sterke punten. Waarom is dit belangrijk voor mensen in een loopbaanverandering? Het aanboren van uw sterktes is essentieel voor het maximaliseren van uw prestaties - mensen doen hun beste werk als ze energie hebben. Bovendien zijn we veel innemender en overtuigender als er leven achter onze woorden zit. Het delen van je sterke punten met mensen die je ontmoet is essentieel voor je zoektocht naar een baan. Of het nu tijdens een netwerkgesprek of een sollicitatiegesprek is, hoe energieker je je voelt over je werk en vaardigheden, hoe meer indruk je zeker zult maken.
We hebben allemaal vaardigheden, hulpmiddelen, bekwaamheden die we hebben geleerd, en het is belangrijk te weten wat die zijn. Maar het is ook belangrijk om een onderscheid te maken tussen wat we goed kunnen, en wat we het liefste doen. Je kunt heel goed zijn in iets dat het leven uit je zuigt. Als je een carrièrestap maakt, is het een goed moment om je vaardigheden en ervaring te inventariseren en na te gaan welke sterke punten je wilt meenemen als je verder wilt. Het spreekt voor zich, gezien het feit dat je werk zoekt, dat je sterke punten moeten aansluiten bij wat een organisatie zoekt; begin echter eerst bij jezelf en kijk dan waar de aansluiting is. Waarom beginnen bij jezelf? Omdat daar de energie zit.
Bepaal een handvol 'piek'-werkervaringen - projecten, taken, situaties - waarin u op uw best was. Neem ze stuk voor stuk onder de loep en zoek uit wat u energie gaf en welke vaardigheden u gebruikte. Kijk of je 3-4 verschillende sterke punten kunt vinden uit de verzameling ervaringen die je op je best laten zien en wat je graag doet. Bijvoorbeeld - het oplossen van complexe problemen, het leiden van teams, het ontwikkelen van innovatieve oplossingen, het delen van kennis, enz.
Hoewel het misschien niet altijd het geval is, is het aannemelijk dat wat je graag doet, hand in hand gaat met wat je goed doet. We weten dat werken vanuit onze sterke punten de betrokkenheid en prestaties verbetert. Kijk dan naar specifieke organisaties en rollen die u interesseren, en zie waar zij naar op zoek zijn. Kijk naar de afstemming. Kijk welke taal zij gebruiken. Wees niet bang om hun taalgebruik over te nemen, zolang het maar aansluit bij wat jij als je sterke punten ziet.
Hoe meer je doet om je kernkwaliteiten te identificeren en ze te belichamen, hoe gemakkelijker het zal zijn om rollen uit te sluiten die niet bij je passen, en om jezelf gepassioneerd en effectief te verkopen voor rollen die wel bij je passen. Je kunt niet overal goed in zijn, dus gebruik je energie als leidraad om je kernkwaliteiten te ontdekken. En deel die dan met je netwerk. Het zal een verschil maken, energie is tenslotte besmettelijk!