Com mais de trinta anos de experiência, Career Partners International (CPI) tem demonstrado repetidamente o valor de serviços de outplacement de qualidade. CPI torna o difícil processo de transição de carreira tão suave quanto possível para candidatos e clientes. Mais de 80% dos participantes que trabalham com CPI ocupam posições remuneradas iguais ou superiores às anteriormente ocupadas. Em média, os candidatos desembarcam em 2,73 meses, duas vezes mais depressa do que a média nacional. Estes resultados protegem a marca do empregador que os clientes trabalharam tão arduamente para desenvolver. Mas como pode a oferta de serviços de outplacement a empregados separados beneficiar aqueles que permanecem na organização após uma redução?
Uma rescisão ou despedimento pode deixar os restantes trabalhadores a questionar a segurança das suas posições. Sabendo que mesmo na pior das hipóteses os seus pares são tratados com cuidado e respeito, permite que o local de trabalho regresse à normalidade. A oferta de serviços de recolocação externa de trabalhadores separados mantém os trabalhadores restantes concentrados e contratados. Ao prestar serviços de transição de carreira, as organizações provam que se preocupam com os seus empregados, mesmo que estes já não estejam na empresa.
Os restantes empregados têm uma ligação pessoal com aqueles que foram separados. Muitos passaram 8+ horas por dia, cinco dias por semana, durante anos a construir relações tanto pessoais como profissionais com aqueles que perderam os seus empregos. Preocupam-se com o seu bem-estar e provavelmente permanecerão em contacto. CPI facilita a chegada de novos candidatos a grandes oportunidades. 97% dos participantes relatam estar altamente satisfeitos com a sua experiência de outplacement, aliviando as preocupações dos seus pares.
CPI assiste as organizações em todas as fases do processo de separação para tornar os programas de outplacement tão eficazes quanto possível. Desde o planeamento, ao apoio de notificação, à formação em gestão da mudança, CPI os treinadores apoiam tanto a organização como os candidatos para assegurar uma transição sem problemas. Manipulado adequadamente, CPI assegura que os serviços de outplacement são benéficos para todos os interessados, protege a marca do empregador, move os candidatos para grandes oportunidades, e mantém os empregados restantes concentrados e empenhados.