O desenvolvimento da liderança alinha o seu talento com estratégias empresariais para optimizar o sucesso organizacional. Na Career Partners International, fornecemos uma gama abrangente de programas de desenvolvimento de liderança comprovada para melhorar a comunicação, o desempenho, o compromisso, a responsabilidade e a confiança. Como resultado, a sua organização consegue o alinhamento técnico, cultural e de gestão a partir da sua força de trabalho.

Cada programa de desenvolvimento de liderança CPI é adaptado às suas necessidades específicas para uma relevância, impacto e sustentabilidade óptimos. Os participantes adquirem a capacidade de navegar em mudanças estratégicas e culturais, criando um ambiente transparente, respeitoso, responsável e orientado para o crescimento, tanto para funcionários como para líderes, juntamente com a intenção estratégica de desenvolver futuros líderes.

70%  Melhor desempenho no trabalho

72%  Melhoria das capacidades de comunicação

73%  Melhoria das relações

80%  Melhoria da autoconfiança

86%  Empresas que sentem que pelo menos fizeram o seu investimento de volta

96%  Repetiria o processo

99%  Ficámos de certa forma ou muito satisfeitos com a experiência geral

"Career Partners International dedica tempo a compreender as nossas necessidades. Mostram verdadeiro interesse em satisfazer as nossas expectativas".

-Guillermo Defilippi, Director Corporativo de RH

Objectivos de desenvolvimento de liderança

  • Alinhamento com objectivos, estilos e cultura
  • Construir a marca e a experiência do cliente
  • Entrega de novos produtos ou serviços
  • Melhorar a contenção de custos, a eficiência operacional e a rentabilidade
  • Gerir uma força de trabalho multicultural, multigeracional e virtual
  • Desenvolver a capacidade de informar, persuadir e motivar verbalmente
  • Melhorar a lealdade e retenção de clientes

"Com Career Partners International, sabemos que vamos fornecer aos nossos empregados a nível mundial a mesma qualidade e nível de serviços que recebemos aqui mesmo em casa".

-Jayne Gansler, Vice-Presidente Sénior, Recursos Humanos

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