Career Partners International Ajuda os Gestores a Derrubar Barreiras à Participação dos Empregados em Oportunidades de Aprendizagem e Desenvolvimento

Publicado em 31 de Outubro, 2018

Ao longo dos últimos anos, surgiu uma tendência com a mudança de poder dos empregadores para os empregados no mercado de talentos. O desemprego diminuiu, e as empresas lutam para preencher as posições em aberto. Os empregados mais talentosos são mais procurados do que nunca, fazendo com que os líderes de RH se concentrem em manter as suas estrelas. As oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento tornaram-se um foco principal com muitas organizações a criar e expandir as suas ofertas na esperança de melhorar as competências dos empregados e aumentar a retenção.

De acordo com um estudo recente realizado por LinkedIn94% dos empregados permaneceriam mais tempo numa organização se esta investisse nas suas carreiras. Então, porque é que os empregados continuam a sair se tantas organizações oferecem aprendizagem no local de trabalho? Um dos principais contribuidores para este fenómeno é a falta de acessibilidade a estes programas. Mesmo os programas mais bem concebidos não produzirão resultados se os empregados não tiverem acesso aos mesmos.

Quais são as barreiras comuns à entrada de ofertas de aprendizagem e desenvolvimento? Um problema comum é que o formato não é conducente ao estilo de aprendizagem dos empregados. Por vezes os empregados não têm tempo para participar em oportunidades de crescimento. Muitas organizações têm um problema de comunicação; os seus programas podem ser um segredo não intencionalmente bem guardado. Derrubar estas e outras barreiras dá aos programas de desenvolvimento a oportunidade de fazer mudanças reais e melhorar as organizações.

Com mais de 30 anos de experiência, Career Partners International (CPI) tem visto todas estas barreiras comuns e muitas mais. CPI trabalha com gestores para remover estes obstáculos e encorajar as suas equipas a participar em oportunidades de aprendizagem. De acordo com o mesmo inquérito LinkedIn, um dos maiores impulsionadores da participação em programas de desenvolvimento é o encorajamento da gerência, seja uma sugestão verbal ou a libertação de tempo para a participação. Os empregados querem aprender e crescer, as organizações querem que o seu talento permaneça, cresça e permaneça empenhado. Ao transformar os gestores em líderes de coaching de carreira CPI ajuda os gestores a alinhar os objectivos dos empregadores e empregados para promover relações duradouras e mutuamente benéficas.

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