Outplacement - O que torna um programa verdadeiramente excelente?

Publicado em 11 de Julho de 2019

Pensa e considera muito na necessidade de separar os funcionários da sua organização. Estes valiosos membros da sua empresa têm dedicado o seu tempo e esforços durante anos e, em muitos casos, devem partir sem culpa própria. O que os seus empregados experimentam durante a separação e o seu tratamento à partida reflecte na sua organização. O ponto central para uma separação contemporânea com uma abordagem holística das necessidades e exigências actuais é um programa especializado de Outplacement. Durante mais de 30 anos, Career Partners International concebeu e prestou apoio de topo na transição de carreira em todo o mundo. Abaixo estão os elementos críticos de uma abordagem de Outplacement que obtêm resultados que outros não obtêm e que é marcada pela dignidade e respeito que apoiam a cultura e a marca da sua organização.

Treino Individual

CPI's coaches são de classe mundial com anos de experiência e conhecimento do mercado local e redes. O coaching mais poderoso vem da construção de relações e da aprendizagem das necessidades únicas de cada candidato. Em programas de menor dimensão, o coaching é muitas vezes dirigido a quem quer que esteja disponível a partir de onde quer que esteja na altura, ou deixado de fora por completo. A mudança repetida do fluxo de coaching suboptimiza o progresso. Pense na sua última experiência de call center quando foi transferido de um atendente para o seguinte, e no seguinte. Como se sentiu? E isso foi por uma questão provavelmente menos importante do que uma carreira!

Tecnologia a habilitar, não a substituir

A combinação de grande treino com tecnologia de ponta cria um programa holístico para apoiar plenamente os candidatos. Está a contar mais fortemente do que nunca com a tecnologia para recrutar empregados. Se um programa de outplacement não for responsável por esta mudança, falta-lhe um componente importante. CPI's technology suite includes ways to better adapt to the new employment reality with tools like Job Scan to match ATS programs, Video Interview practice, resume builders, webinars semanais, e muito mais. Toda esta tecnologia é amiga da mobilidade e acessível de qualquer parte do mundo.

Apoio Imediato

CPI acredita no apoio imediato tanto de organizações como de empregados separados. Os nossos treinadores são treinados para prestar apoio no local no dia da separação, para se envolverem imediatamente com antigos funcionários e ajudá-los a começar a tomar medidas na direcção certa. A nossa equipa está disponível para treinar os Recursos Humanos e a Gestão através das medidas apropriadas na preparação para despedimentos e para trabalhar com os membros da equipa que permanecem após uma separação. Este é um período difícil tanto para indivíduos como para organizações, com o apoio de CPIesta transição pode ser feita da forma mais suave possível.

Escolhas

Parte do programa de outplacement CPI está a levar tempo a avaliar as opções de um candidato para avançar. Para muitos, isto irá regressar a um papel semelhante o mais rapidamente possível. Para outros, a avaliação vai mais fundo, e as escolhas alternativas podem ser mais atractivas. Como exemplo, alguns executivos seniores optam por começar a consultar em vez de voltarem a um papel padrão 9-5. O programa de empreendedorismo é apropriado para eles. Alternativamente, se um funcionário separado estiver próximo da reforma, este poderá ser um momento apropriado para iniciar a fase seguinte da vida. Para eles, CPI tem o programa New Horizons com ferramentas de avaliação proprietárias e validadas para começar a planear de forma holística a reforma. É importante notar que CPI atende às necessidades únicas de cada candidato, proporcionando escolhas e não um sistema único para todos.

Consistência

Parceiros de Carreira a nível internacional é verdadeiramente isso, Internacional. Em mais de 50 países, os nossos Parceiros são os melhores da sua região e partilham os nossos valores. Se a sua organização for um único local, Nacional, Multi-Nacional, ou globalmente prolífico, experimentará a mesma entrega de alta qualidade em todo o lado. Para programas com 1 a 1000 candidatos, CPI entrega de forma consistente com relatórios constantes ao cliente. As organizações que trabalham com CPI conhecem a qualidade e atenção individual que os seus candidatos irão receber em todo o mundo.

É essencial para a manutenção de uma boa marca patronal, dispor do tempo necessário para encontrar a transição de carreira certa e programas de recolocação externa para os empregados que partem. Com CPI, mais de 80% dos candidatos aterram em posições iguais ou melhores do que as que deixaram anteriormente. Taxas de sucesso como esta proporcionam às organizações paz de espírito e ajudam ex-empregados a avançar. O estabelecimento de fornecedores de sub-colocação pode proporcionar um benefício financeiro a curto prazo, mas ao estabelecer uma parceria com um fornecedor de qualidade, fortalece o seu estatuto como empregador de escolha e distingue-se do resto do mercado.

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