Num mercado de trabalho quente, certos líderes empresariais questionam-se se devem continuar a fornecer apoio na transição de carreira para executivos. O desemprego está em baixa. As empresas estão a clamar por bons talentos. "Certamente, eles encontrarão algo rapidamente".
Mas será este realmente o caso? De acordo com o relatório de Dezembro de 2018 do U.S. Bureau of Labor Statisticsa duração média do desemprego foi superior a 21 semanas. À medida que os empregados sobem a escada, é cada vez mais demorado encontrar uma posição ao nível dos seus talentos. Para os executivos, não é raro que a caça demore mais de um ano, colocando uma tensão considerável sobre o candidato a emprego.
Enquanto o seu ex-executivo deslocado procura um emprego, como estão a preencher o seu tempo? Estão a partilhar o seu descontentamento com antigos colegas da organização? Visitaram a Porta de Vidro e deixaram uma revisão mordaz para que o mundo a visse? Ou foi-lhes dado o apoio necessário para prosseguirem na sua carreira com um enfoque futuro, reflectindo sobre o seu tempo com a sua empresa como um período que foi enriquecedor para a sua carreira? Independentemente das condições do mercado de trabalho, os desafios de uma transição de carreira ainda existem. É pouco provável que os seus executivos estejam preparados para os desafios emocionais de lidar com uma perda de emprego, a dificuldade técnica de conduzir uma procura de emprego moderna a nível executivo, e a luta motivadora de sustentar uma procura típica e alargada. Sem apoio, isto poderia revelar-se prejudicial para a marca do seu empregador.
A Career Partners International (CPI) tem mais de trinta anos de experiência em fazer regressar rapidamente os executivos ao trabalho. A nossa combinação de coaching de nível especializado facilitado por tecnologia de classe mundial ajuda os executivos a transmitir o seu valor ao mercado e a criar novas oportunidades adequadas ao seu talento. CPI coaches guiam os candidatos a emprego através deste mercado complexo, enquanto a nossa tecnologia assegura que os executivos aperfeiçoem cada detalhe dos seus documentos de procura de emprego e interacções de entrevistas. Ao longo de 2018, este sistema ajudou a média de CPI candidatos a executivos a desembarcar em menos de 20 semanas, uma diminuição significativa no tempo de procura em comparação com executivos sem um plano de transição de carreira e apoio.
Se for encarregado de decidir se deve fornecer serviços de outplacement de executivos, não pense por um minuto que é menos stressante ou mais fácil encontrar um novo papel num "mercado quente". Claro, pode haver mais oportunidades numa economia em expansão, mas a concorrência é dura e o processo de encontrar a oportunidade certa pode ser extremamente difícil, especialmente para executivos que não tenham estado no mercado ou que não tenham estado em busca há algum tempo.
Ter um profissional do seu lado com experiência em transições de carreira e apoio tecnológico líder na indústria é o apoio exacto de que os seus executivos necessitam. Os seus executivos são realizados em muitas coisas, mas a transição de carreira não é uma delas. Um coach de carreira executiva que é treinado para ajudar os executivos a identificar os seus objectivos, polir as suas capacidades de mensagens e networking, facilitar introduções importantes, negociar o seu próximo pacote, e geralmente colocar o seu melhor pé à frente pode ajudá-los a navegar neste território desconhecido e a sair do outro lado para melhor. Para não mencionar que os coaches de carreira executivos também podem ajudar a assegurar que a marca da sua empresa é protegida e representada positivamente pelos seus empregados mais visíveis - um investimento que vale realmente a pena.
Escrito por John Myers, sócio-gerente da Kensington International, uma empresa de Career Partners International