Como membro de um grupo executivo local em rede, um tema frequente nas nossas reuniões é a falta de qualidade, de trabalhadores trabalhadores esforçados. Devido ao forte mercado de trabalho, torna-se cada vez mais difícil encontrar empregados com as qualificações adequadas para uma posição, e uma vez encontrada essa correspondência, os empregadores tendem a esperar que a produtividade se siga. O único demográfico que os meus pares tendem a ignorar enquanto procuram o candidato perfeito é a mão-de-obra madura.
Os trabalhadores maduros constituem alguns dos trabalhadores mais instruídos e extremamente produtivos e provêm de uma das mais altas forças de trabalho de toda a história. Na Career Partners International (CPI) trabalhamos todos os anos com milhares de trabalhadores altamente qualificados, motivados, e experientes. No mercado de trabalho actual, os trabalhadores mais velhos ainda estão interessados em contribuir para o local de trabalho. Muitos destes trabalhadores ainda o desejam, e até precisam de trabalhar durante anos.
A tecnologia e as competências no local de trabalho estão a evoluir a um ritmo mais rápido do que nunca. A maioria das comunidades desenvolveu programas educacionais e formação para ajudar este grupo de trabalhadores a aperfeiçoar as suas competências, acrescentar novas competências e, em alguns casos, alterar totalmente os seus conjuntos de competências existentes. Tanto os campos de educação tradicionais como os emergentes estão disponíveis para reposicionar este grupo para um impacto renovado na força de trabalho. CPI oferece uma variedade de programas de formação para melhorar as competências dos candidatos para melhor se adaptarem ao local de trabalho moderno. Já não é um longo currículo uma razão para pensar que o conjunto de competências de um potencial candidato é obsoleto.
Nunca esquecer que não importa em que idade ou geração um trabalhador foi criado, é apenas quando se pára de aprender, desaprender, e reaprender que um trabalhador se torna inútil ou indesejável na força de trabalho. Muitos empregados maduros têm trabalhado arduamente para manter as suas competências superiores em ascensão. O reequipamento das suas competências através da educação e formação contínua tornou-se uma prioridade para muitos destes trabalhadores. Embora alguns reequipamentos possam ser árduos, muitas vezes estes turnos vêm naturalmente e o caminho para o fazer precisa simplesmente de ser realçado por um bom treinador ou mentor. A aprendizagem e a descoberta de novas formas de trabalho assenta numa forte base de décadas de experiência.
À medida que as empresas continuam a enfrentar novos desafios e oportunidades, temos de contar com a contratação desta geração para fazer face à crescente escassez de talentos. Esta geração trabalhadora tem o desejo, a capacidade e os meios de combinar o seu impulso e experiência com novas formas de aprendizagem para se manter relevante. Para manter as nossas empresas competitivas e economicamente fortes, temos de aproveitar o potencial de todos os talentos disponíveis, tanto novos como praticados. Com o recente lançamento de CPI EmployerConnect™, os empregadores podem encontrar mais facilmente estes candidatos trabalhadores. Os empregadores podem e devem procurar trazer de volta trabalhadores experientes, sábios e de confiança para os desafios no local de trabalho actual.
Escrito por Travis Jones, CEO da Parceiros de Desenvolvimento de Carreira, uma empresa CPI