Career Partners International, одна из крупнейших в мире фирм, занимающихся переходом на новую ступень карьеры, продолжает свою экспертизу на всех этапах перехода на новую ступень карьеры, сертифицировав более 40 своих карьерных тренеров в области использования оценки пенсионного планирования. Эта сертификация позволяет экспертам использовать Retirement Success Profile™ и LifeOptions Profile™ - две собственные оценки планирования выхода на пенсию, разработанные для того, чтобы помочь людям изучить варианты и насладиться более полноценным выходом на пенсию.
Среди недавно сертифицированных - Сильвия Таудиен (Барселона), Джемма Гарсия (Барселона), Ева Ромео (Барселона), Анжела Колл (Барселона), Ю Чхон Ким (Корея), Хе Чжин Сон (Корея), Чжи Ён Ли (Корея), Филлис Розен (Нью-Йорк), Дэймон Монталь (Нью-Йорк), Реджинальд Маккуэй (Нью-Йорк), Эми Кош (Нью-Йорк), Ларри Томас (Парсиппани), Рон Хамара (Нью-Йорк), Джим Шаттук (Норвелл), Адриана Бар (Берлин), Эрик Дж. Бергстром (Филадельфия), Тоня Джонсон (Хьюстон), Брайан Хинчклифф (Хьюстон), Агнес Диллард (Хьюстон), Мерилин Фэнс (Хьюстон), Брайан Хант (Альберта), Дженис Эскаравадж (Эдмонтон), Дороти Лоури (Эдмонтон), Хизер Мажо (Эдмонтон), Дикси Ван Эйнд (Сан-Антонио), Кен Делеган (Чикаго), Кристин Новицки (Чикаго), Кэрол Реом (Монреаль), Трейси Классен (Виннипег), Тельма Гвидо (Сан-Паулу), Лени Балабан (Сан-Паулу), Мэри Джонс (Дэйвенпорт), Паола Чокано Ибарра (Перу), Джейн Тейлор (Мельбурн), Пенни Холт (Сидней), Диана Уэст (Омаха), Джейн Ноубл (Талса), Ян Гонсалес (Сан-Антонио), Адена Джонстон (Филадельфия), Камило Руге (Колумбия), Кэрол ДуБозе (Даллас) и Джульета де Векки (Мексика).
Сертифицированные тренеры оснащены инструментарием, обучением и поддержкой, позволяющими эффективно тренировать крупнейшую демографическую группу в мире. Тренеры помогают клиентам подготовиться к более полному выходу на пенсию. Эти оценки обеспечивают получение точной, персонализированной и всеобъемлющей информации, необходимой для высокоэффективного коучинга по выходу на пенсию. Кроме того, ведущие организации понимают, что пенсионное планирование начинается за 30 лет до выхода на пенсию, и начали оказывать поддержку начинающим сотрудникам в начале их карьеры. Такое внимание к планированию "жизни после работы" повышает лояльность и удержание сотрудников.
Сертифицированные тренеры успешно помогли тысячам частных лиц, пар и сотрудников корпоративных клиентов оценить и исследовать такие сферы их жизни, как работа, семья, отдых, оздоровление и личностное развитие. Они являются экспертами в области пенсионного планирования, и их регулярно спрашивают, как наилучшим образом подготовиться к этому важному переходу к жизни. В дополнение к коучингу один на один, Career Partners International разработала веб-портал для поддержки участников в планировании выхода на пенсию, а также облегчила проведение семинаров и доступ к оценкам.