Bill ist geschäftsführender Partner der Promark Company mit Niederlassungen in Cincinnati und Pittsburgh, erfolgreichen Büros von Career Partners International, die sich auf Karriereübergänge, Führungskräfte-Coaching und Führungsentwicklung spezialisiert haben. Er hatte das Privileg, als Führungskraft, Start-up-Unternehmer, Geschäftsinhaber und in allen Phasen der globalen Personal- und Marketingführung mitzuwirken. Seine Leidenschaft ist es, Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre nächste Stufe zu erreichen, was ihm in der Geschäftswelt von Pittsburgh bereits mehrfach gelungen ist.

Jannine Fraser ist die Geschäftsführerin der Career Insight Group und Mitbegründerin von Directioneering. Seit 2002 entwickelte Jannine zusammen mit einem außergewöhnlichen Team das, was heute der führende Anbieter von Karrierestrategie- und Talentmanagement-Lösungen in Australien ist. Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Australiens Geschäftsführern, um sie bei der Navigation ihrer Karrieren zu unterstützen, insbesondere in Zeiten des Übergangs, ist tief in der Gruppe verankert.

Jannine leitet nun die Career Insight Group, die Australiens führende Karrieremanagement-Firmen zusammenbringt, um ihren Kunden Karriereberatungsdienste anzubieten. Audrey Page and Associates trat der Gruppe 2014 bei, zusammen mit dem neu gegründeten Twopointzero - einem Angebot zur Karrierebeurteilung für jüngere Australier; und der Einführung von Thrive als reines Online-Angebot. Als Gruppe umfassen diese Angebote nun die Tiefe und Breite der besten in Australien verfügbaren Unterstützung für den beruflichen Übergang.

In mehr als 20 Jahren haben Führungskräfte Jannines Rat gesucht, um sich weiterzuentwickeln, neu zu erfinden und sich von der Masse abzuheben, um ihre Karriere voranzutreiben. Jannine sitzt in einem privaten Vorstand, war im Melbourne Boston Sister Cities Committee, ist ein aktives Mitglied des CEO Circle und war die Gründungsmoderatorin des Private Health Insurers Forum.

Sie hat viele Akkreditierungen, einschließlich MRG's LEA & Personal Directions, Birkman, Targeted Selection und MBTI. Sie hat einen BA von der Monash University, ist eine qualifizierte Beraterin und ein aktives Mitglied des CEO Circle.  Ansprechpartnerin Jannine Fraser.

Als ehemalige Personalleiterin weiß Maureen, wie wichtig es ist, das Potenzial der Organisation, des Teams und des Einzelnen freizusetzen. Mit mehr als 30 Jahren Führungserfahrung in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen ist sie erfahren in der Entwicklung und Umsetzung solider HR-Lösungen und im Coaching von Führungskräften, um die organisatorische Effizienz zu steigern.

Als Präsidentin und Inhaberin von CPI - Twin Cities leitet Maureen ein Team von hochtalentierten Beratern, die in ihren jeweiligen Disziplinen führend sind. Ihr Hintergrund umfasst HR-Führungspositionen auf höherer Ebene, einschließlich HRM/HRD-Start-ups in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Ingenieurwesen, High-Tech- und Low-Tech-Produktion sowie Finanzdienstleistungen. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategische Personalführung, Organisationsentwicklung/ Neugestaltung, Talentmanagement, Veränderungsmanagement und Betriebsberatung.

Maureen glaubt an einen kooperativen, systematischen und ganzheitlichen Ansatz für die Organisationsentwicklung. Sie hat Unternehmen geleitet, die durch Fusionen und Übernahmen schnell gewachsen sind, und ist in einer einzigartigen Position, um mit Führungskräften und ihren Teams bei der Bewältigung von Veränderungen zu arbeiten. Da sie die Komplexität, mit der ihre Kunden konfrontiert sind, aus erster Hand kennt, bringt Maureen ein tiefes Verständnis, Authentizität und einen Sinn für Humor in ihre Beratungs- und Coaching-Aufträge ein.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.