Bill est l'associé gérant de Promark Company avec des bureaux à Cincinnati et Pittsburgh, des bureaux performants de Career Partners International spécialisés dans la transition de carrière, le coaching des cadres et le développement du leadership. Il a eu le privilège de contribuer en tant que dirigeant exécutif, entrepreneur de start-up, propriétaire d'entreprise et à tous les stades de la direction mondiale des ressources humaines et du marketing. Il est passionné par l'idée d'aider les individus et les organisations à atteindre leur prochain niveau, ce qu'il a fait avec succès à de nombreuses reprises dans la communauté des affaires de Pittsburgh.

Jannine Fraser est la directrice générale de Career Insight Group et cofondatrice de Directioneering. Depuis 2002, Jannine a développé, avec une équipe extraordinaire, ce qui est aujourd'hui le principal fournisseur de solutions de stratégie de carrière et de gestion des talents en Australie. Sa passion pour le travail avec les chefs d'entreprise australiens afin de les aider à gérer leur carrière, en particulier pendant les périodes de transition, est profondément ancrée dans le groupe.

Jannine dirige désormais The Career Insight Group, qui réunit les principaux cabinets de gestion de carrière d'Australie pour fournir des services de conseil en carrière à ses clients. Audrey Page and Associates a rejoint le groupe en 2014, parallèlement à la création de Twopointzero, une offre de bilan de carrière pour les jeunes Australiens, et à l'introduction de Thrive, une offre entièrement en ligne. En tant que groupe, ces offres englobent désormais la profondeur et l'étendue du soutien à la transition de carrière " best in class " disponible en Australie.

Pendant plus de 20 ans, des cadres supérieurs ont fait appel aux conseils de Jannine pour les aider à évoluer, à se réinventer et à se démarquer afin de faire progresser leur carrière. Jannine siège au conseil d'administration d'une société privée, a fait partie du comité des villes jumelles de Melbourne et Boston, est un membre actif du CEO Circle et a été la modératrice fondatrice du forum des assureurs santé privés.

Elle possède de nombreuses accréditations, notamment LEA & Personal Directions de MRG, Birkman, Targeted Selection et MBTI. Elle est titulaire d'une licence de l'université Monash, est conseillère qualifiée et membre actif du CEO Circle.  Contacter Jannine Fraser.

En tant qu'ancienne responsable des ressources humaines, Maureen comprend l'importance de libérer le potentiel de l'organisation, des équipes et des individus. Forte de plus de 30 ans d'expérience en tant que dirigeante dans des petites et moyennes entreprises, elle sait développer et mettre en œuvre des solutions RH solides et accompagner les dirigeants pour améliorer l'efficacité de l'organisation.

En tant que présidente et propriétaire de CPI - Twin Cities, Maureen dirige une équipe de consultants très talentueux qui sont des leaders d'opinion dans leurs disciplines respectives. Elle a occupé des postes de direction dans le domaine des RH, notamment dans des start-ups fonctionnelles de GRH/DRH dans les secteurs des services professionnels, de l'ingénierie, de la fabrication de haute et basse technologie et des services financiers. Elle possède une vaste expérience en matière de leadership stratégique des RH, de conception/redéfinition organisationnelle, de gestion des talents, de gestion du changement et de conseil opérationnel.

Maureen croit en une approche collaborative, systématique et holistique du développement organisationnel. Elle a assuré la direction d'entreprises connaissant une croissance rapide par le biais de fusions et d'acquisitions et est particulièrement bien placée pour travailler avec les dirigeants et leurs équipes pour les aider à faire face au changement. Grâce à sa connaissance directe de la complexité à laquelle ses clients sont confrontés, Maureen apporte une profonde compréhension, de l'authenticité et un sens de l'humour à ses missions de conseil et de coaching.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.