Avec plus de trente ans d'expérience, Career Partners International (CPI) a démontré à plusieurs reprises la valeur des services d'outplacement de qualité. CPI rend le difficile processus de transition de carrière aussi facile que possible pour les candidats et les clients. Plus de 80 % des participants travaillant avec CPI obtiennent un poste équivalent ou mieux rémunéré que celui qu'ils occupaient auparavant. En moyenne, les candidats atterrissent en 2,73 mois, soit deux fois plus vite que la moyenne nationale. Ces résultats protègent la marque employeur que les clients ont travaillé si dur à développer. Mais comment l'offre de services d'outplacement aux employés licenciés peut-elle bénéficier à ceux qui restent dans l'organisation après une réduction de personnel ?
Un licenciement ou une mise à pied peut amener les travailleurs restants à s'interroger sur la sécurité de leur poste. Le fait de savoir que, même dans le pire des cas, leurs collègues sont pris en charge et traités avec respect permet un retour à la normale sur le lieu de travail. En offrant aux employés licenciés des services de reclassement, les employés restants restent concentrés et engagés. En proposant des services de transition de carrière, les entreprises prouvent qu'elles se soucient de leurs employés, même s'ils ne font plus partie de l'entreprise.
Les employés restants ont un lien personnel avec ceux qui ont été licenciés. Nombre d'entre eux ont passé plus de huit heures par jour, cinq jours par semaine, pendant des années, à établir des relations personnelles et professionnelles avec les personnes qui ont perdu leur emploi. Ils se soucient de leur bien-être et resteront probablement en contact avec eux. CPI facilite l'obtention de nouvelles opportunités intéressantes pour les candidats. 97 % des participants se disent très satisfaits de leur expérience d'outplacement, ce qui apaise les inquiétudes de leurs pairs.
CPI aide les organisations à travers toutes les phases du processus de séparation afin de rendre les programmes d'outplacement aussi efficaces que possible. De la planification à l'aide à la notification, en passant par la formation à la gestion du changement, les coachs de CPI soutiennent à la fois l'organisation et les candidats pour assurer une transition sans heurts. Bien géré, CPI garantit que les services d'outplacement sont bénéfiques pour toutes les parties prenantes, protège l'image de marque de l'employeur, offre aux candidats d'excellentes opportunités et permet aux employés restants de rester concentrés et engagés.