En tant qu'ancienne responsable des ressources humaines, Maureen comprend l'importance de libérer le potentiel de l'organisation, des équipes et des individus. Forte de plus de 30 ans d'expérience en tant que dirigeante dans des petites et moyennes entreprises, elle sait développer et mettre en œuvre des solutions RH solides et accompagner les dirigeants pour améliorer l'efficacité de l'organisation.

En tant que présidente et propriétaire de CPI - Twin Cities, Maureen dirige une équipe de consultants très talentueux qui sont des leaders d'opinion dans leurs disciplines respectives. Elle a occupé des postes de direction dans le domaine des RH, notamment dans des start-ups fonctionnelles de GRH/DRH dans les secteurs des services professionnels, de l'ingénierie, de la fabrication de haute et basse technologie et des services financiers. Elle possède une vaste expérience en matière de leadership stratégique des RH, de conception/redéfinition organisationnelle, de gestion des talents, de gestion du changement et de conseil opérationnel.

Maureen croit en une approche collaborative, systématique et holistique du développement organisationnel. Elle a assuré la direction d'entreprises connaissant une croissance rapide par le biais de fusions et d'acquisitions et est particulièrement bien placée pour travailler avec les dirigeants et leurs équipes pour les aider à faire face au changement. Grâce à sa connaissance directe de la complexité à laquelle ses clients sont confrontés, Maureen apporte une profonde compréhension, de l'authenticité et un sens de l'humour à ses missions de conseil et de coaching.

Greg Vertelman est directeur de la croissance et associé principal de The Talent Company. Il supervise la direction stratégique de la croissance des clients, de l'expérience client et des partenariats stratégiques. Greg apporte plus de 18 ans d'expérience dans le conseil en solutions de capital humain axé sur le recrutement, le coaching, la transition de carrière et l'outplacement. Il est très impliqué dans la communauté RH et se passionne pour le réseautage, la mise en relation, la création d'une communauté et le fait de "diriger en donnant".

Greg s'efforce de trouver des moyens d'aider les gens, d'apporter de la valeur à chaque engagement et de proposer continuellement des solutions et des approches innovantes qui donnent aux clients un avantage concurrentiel dans un environnement de travail en constante évolution.

Greg est membre actuel du conseil d'administration de Career Partners International et ancien président régional canadien de Career Partners International. Il a également siégé au conseil d'administration de l'une des plus grandes sections de l'Association des RH du Canada et d'un organisme de bienfaisance sans but lucratif qui s'attaque aux problèmes de sécurité alimentaire sur les campus universitaires et dans les communautés. Contacter Greg Vertelman.

Laura occupe le poste de responsable régionale pour CPI en Amérique latine depuis 2019. Elle occupe le poste de directrice générale chez Hidalgo & Asociados, une entreprise axée sur les processus de gestion des ressources humaines et qui compte 34 ans sur le marché argentin, en comptant avec des bureaux à Buenos Aires, au Chili et en Uruguay. Elle travaille depuis 22 ans dans cette entreprise, dirigeant une équipe de 82 professionnels et traitant avec des clients d'entreprises internationales présentes dans tous les pays de la région.

Laura est une psychologue, spécialisée dans les RH et elle a été professeur dans le domaine des ressources humaines pendant plus de 20 ans dans certaines des institutions les plus prestigieuses d'Argentine. Actuellement, elle mène à bien des processus de mentorat et enseigne à l'université Torcuato Di Tella (thème du développement des compétences interpersonnelles dans le cadre du cours d'administration des entreprises), à l'université Austral (thème de la gestion des personnes dans le cadre du cours d'administration des entreprises) et elle donne également des cours de gestion d'entreprise à l'université San Andrés.

John est directeur général et associé gérant de McKee-Burke & Associates. Il s'occupe de la gestion de notre équipe de consultants, de coachs, de personnel de recherche et de personnel de bureau afin d'offrir la meilleure expérience possible à nos clients et à leurs talents. John se concentre sur l'établissement de relations avec des entreprises ayant leur siège à Houston, ainsi qu'avec des organisations nationales et internationales ayant des activités à Houston et Dallas. M. Burke apporte à McKee-Burke plus de 30 ans d'expérience dans la vente, le marketing et la direction des opérations.

Jannine Fraser est la directrice générale de Career Insight Group et cofondatrice de Directioneering. Depuis 2002, Jannine a développé, avec une équipe extraordinaire, ce qui est aujourd'hui le principal fournisseur de solutions de stratégie de carrière et de gestion des talents en Australie. Sa passion pour le travail avec les chefs d'entreprise australiens afin de les aider à gérer leur carrière, en particulier pendant les périodes de transition, est profondément ancrée dans le groupe.

Jannine dirige désormais The Career Insight Group, qui réunit les principaux cabinets de gestion de carrière d'Australie pour fournir des services de conseil en carrière à ses clients. Audrey Page and Associates a rejoint le groupe en 2014, parallèlement à la création de Twopointzero, une offre de bilan de carrière pour les jeunes Australiens, et à l'introduction de Thrive, une offre entièrement en ligne. En tant que groupe, ces offres englobent désormais la profondeur et l'étendue du soutien à la transition de carrière " best in class " disponible en Australie.

Pendant plus de 20 ans, des cadres supérieurs ont fait appel aux conseils de Jannine pour les aider à évoluer, à se réinventer et à se démarquer afin de faire progresser leur carrière. Jannine siège au conseil d'administration d'une société privée, a fait partie du comité des villes jumelles de Melbourne et Boston, est un membre actif du CEO Circle et a été la modératrice fondatrice du forum des assureurs santé privés.

Elle possède de nombreuses accréditations, notamment LEA & Personal Directions de MRG, Birkman, Targeted Selection et MBTI. Elle est titulaire d'une licence de l'université Monash, est conseillère qualifiée et membre actif du CEO Circle.  Contacter Jannine Fraser.

Bill est l'associé gérant de Promark Company avec des bureaux à Cincinnati et Pittsburgh, des bureaux performants de Career Partners International spécialisés dans la transition de carrière, le coaching des cadres et le développement du leadership. Il a eu le privilège de contribuer en tant que dirigeant exécutif, entrepreneur de start-up, propriétaire d'entreprise et à tous les stades de la direction mondiale des ressources humaines et du marketing. Il est passionné par l'idée d'aider les individus et les organisations à atteindre leur prochain niveau, ce qu'il a fait avec succès à de nombreuses reprises dans la communauté des affaires de Pittsburgh.

Sharon Imperiale est la présidente de Career Concepts. Fondé en 1988, Career Concepts est l'un des plus grands cabinets de conseil en gestion de la région de Philadelphie, spécialisé dans la transition de carrière, la recherche de cadres, le conseil en ressources humaines, le coaching des cadres et le développement du leadership. Avant Career Concepts, Sharon a occupé des postes de direction chez Aetna et Prudential Financial, où elle a dirigé le lancement et l'intégration de grandes opérations de service à la clientèle. Au cours de son mandat chez Prudential, Sharon a dirigé les ressources humaines, le développement organisationnel et les efforts de formation pour une grande unité commerciale de 8500 employés dans la région Mid-Atlantic. Elle a mené de nombreuses initiatives de gestion du changement et d'excellence organisationnelle tout au long de son mandat. Contactez Sharon Imperiale.

Terry est président et associé directeur d'Ahria Consulting, le bureau de Career Partners International à Londres, au Canada. Outre la direction générale du cabinet, il dirige le domaine de pratique du développement, qui comprend le coaching et les solutions de formation et de développement. Terry est un expert et possède une expérience considérable dans les secteurs public et privé. En tant qu'accompagnateur professionnel de nombreux cadres supérieurs, Terry est compétent dans l'application des meilleures pratiques de qualité en matière d'évaluation, de maintien, de développement et de transition des employés clés. Passionné par la réussite des personnes, doté d'un solide sens des affaires et d'une formation universitaire rigoureuse, il aide les individus et les organisations à réaliser leur plein potentiel. En plus de son rôle au sein du conseil d'administration, Terry est président. Contactez Terry Gillis.

Larry Fisher a plus de 10 ans d'expérience aidant les clients à naviguer sur le changement avec succès et auparavant servi dans une variété de postes de conseil axé sur le leadership et le développement des nouvelles entreprises. Il a une expertise en amélioration de la performance et en changement organisationnel et il est responsable de diriger l'effort de vente global du groupe Ayers pour assurer le plus haut niveau de service à la clientèle dans toute leur gamme de transition de carrière, de coaching exécutif et de solutions de développement. Contactez Larry Fisher.