La marque de l'employeur est essentielle à la capacité de votre organisation à attirer, engager et retenir les meilleurs talents. Avec un marché de l'emploi de plus en plus tendu, les meilleurs travailleurs ont un plus grand pouvoir de décision dans le choix de l'endroit où ils partagent leurs compétences. Harvard Business Review note qu'une mauvaise réputation de l'employeur peut coûter une prime de 10 % du salaire par embauche. Une marque employeur bien structurée est ancrée dans la marque de l'entreprise, renforçant et soutenant les moteurs essentiels à la mission d'une organisation grâce à la gestion du capital humain. Career Partners International (CPI) a plus de 30 ans d'expérience dans l'harmonisation des objectifs des clients en matière d'organisation et d'employés, ce qui a permis de renforcer les marques des employeurs et d'améliorer l'expérience des employés. Les trois tactiques suivantes sont essentielles à la création d'une marque employeur compétitive.
Commencer au sommet
La création d'une marque employeur de classe mondiale nécessite un élément de répercussion. Sans l'adhésion et l'alignement de la C-Suite, votre organisation tirera inévitablement dans des directions différentes, provoquant des conflits internes. CPI Les coachs exécutifs experts de la Commission européenne guident l'équipe de direction à travers ces défis et font mieux correspondre les objectifs de la division à la mission de votre entreprise. Lorsque l'équipe dirigeante est sur la même longueur d'onde, l'organisation travaille de manière plus cohérente et crée un impact plus important. Les employés ont de nombreux facteurs de motivation, mais l'un des plus souvent négligés est la capacité à contribuer et à effectuer des changements.
Investissez dans votre personnel
Une culture de croissance et de développement est essentielle pour retenir les employés de valeur. Avec des programmes tels que Career GPS™ et PowerMyWork™, CPIa créé des solutions conçues pour aider les employés à se développer et à s'épanouir. La formation à la gestion de carrière améliore l'engagement et la rétention avec un fort retour sur investissement en répondant à des questions telles que "Comment puis-je mieux utiliser mes compétences ?", "À quoi pourrait ressembler mon prochain rôle ?" et "Que puis-je apprendre de plus pour évoluer dans mon poste actuel et garder les choses intéressantes ? L'efficacité des programmes de développement des employés est accrue grâce à la formation des cadres qui soutient ces efforts. Manager as Career Coach™ donne à vos managers à tous les niveaux les outils pour guider les conversations sur le développement de carrière et augmenter la durée d'occupation au sein de l'organisation.
Soutien au-delà des séparations
La voix des employés actuels, mais aussi des anciens employés, est au cœur de l'image de marque de l'employeur, surtout à l'ère du numérique. Lorsqu'on recherche des talents potentiels, un employé actuel qui parle en bien d'une organisation est bon ; un ancien employé qui parle en bien de l'organisation est excellent. Pour ceux qui ne partent pas de leur propre chef, un programme d'outplacement de qualité supérieure peut vous protéger contre les commentaires négatifs affichés sur Glassdoor, Salary.com, ou autres. CPIcombine des techniques d'encadrement contemporaines avec une technologie de pointe, donnant aux participants la possibilité de commencer rapidement et efficacement leur voyage vers une nouvelle carrière. Des programmes d'outplacement de haute qualité montrent également à vos employés restants que leurs pairs ont été respectés jusqu'au bout.
Votre marque employeur est examinée chaque jour à la loupe par les employés et les prospects. Chaque entreprise a une marque employeur ; l'ignorer ne changera pas ce simple fait. En prenant le temps de nourrir votre équipe et en vous concentrant sur le développement d'une culture alignée sur la mission de l'organisation, la marque employeur de votre entreprise est renforcée et amplifiée. s'CPIassocie aux entreprises pour construire et protéger leur marque en renforçant le capital humain à travers toutes les phases du cycle de vie de l'emploi.
À propos de Career Partners International LLC.
Career Partners International a été fondé en 1987 et est l'un des plus grands cabinets de conseil au monde. Avec plus de 350 bureaux dans plus de 50 pays, Career Partners International est l'un des principaux fournisseurs de services d'outplacement, de gestion de carrière, de coaching pour cadres et de développement du leadership pour ses clients et leurs employés dans le monde entier.