Vous avez beaucoup réfléchi et réfléchi à la nécessité de séparer les employés de votre organisation. Ces précieux membres de votre entreprise ont consacré leur temps et leurs efforts pendant des années et, dans de nombreux cas, ils doivent partir sans que ce soit de leur faute. Ce que vos employés vivent lors de la séparation et le traitement qu'ils reçoivent au moment de leur départ se reflètent sur votre organisation. Un programme d'Outplacement expert est au cœur d'une séparation contemporaine avec une approche holistique des besoins et des demandes actuels. Depuis plus de 30 ans, Career Partners International conçoit et fournit une aide à la transition de carrière haut de gamme dans le monde entier. Vous trouverez ci-dessous les éléments essentiels d'une approche d'outplacement qui obtient des résultats que d'autres n'obtiennent pas et qui est marquée par la dignité et le respect qui soutiennent la culture et la marque de votre organisation.
Coaching individuel
CPILes entraîneurs de l'UE sont de classe mondiale et possèdent des années d'expérience ainsi que des connaissances et des réseaux du marché local. L'accompagnement le plus puissant vient de l'établissement de relations et de l'apprentissage des besoins uniques de chaque candidat. Dans les programmes d'outplacement de moindre envergure, l'encadrement est souvent confié à ceux qui sont disponibles à ce moment-là, où qu'ils se trouvent, ou bien il est totalement exclu. Les changements répétés du flux d'encadrement sous-optimisent les progrès. Pensez à votre dernière expérience dans un centre d'appel, lorsque vous avez été transféré d'un opérateur à l'autre, puis à l'autre. Comment vous êtes-vous senti ? Et cela pour un sujet probablement moins important qu'une carrière !
La technologie pour permettre, et non remplacer
En associant un excellent encadrement à une technologie de pointe, on crée un programme holistique pour soutenir pleinement les candidats. Vous comptez plus que jamais sur la technologie pour recruter des employés. Si un programme d'outplacement ne tient pas compte de ce changement, il lui manque un élément important. CPI La suite technologique de l'UE comprend des moyens de mieux s'adapter à la nouvelle réalité de l'emploi grâce à des outils tels que l'analyse des emplois en fonction des programmes ATS, la pratique des entretiens vidéo, la création de CV, les webinaires hebdomadaires, et bien d'autres encore. Toute cette technologie est mobile et accessible de n'importe où dans le monde.
Soutien immédiat
CPI croit en un soutien immédiat des deux organisations et des employés séparés. Nos coaches sont formés pour fournir un soutien sur place le jour de la séparation afin de s'engager immédiatement auprès des anciens employés et de les aider à commencer à prendre des mesures dans la bonne direction. Notre équipe est disponible pour accompagner les ressources humaines et la direction dans les étapes appropriées de préparation aux licenciements et pour travailler avec les membres de l'équipe qui restent après une séparation. C'est une période difficile pour les individus et les organisations, avec CPILe soutien de l'Union européenne à cette transition peut se faire de la manière la plus harmonieuse possible.
Choix
Une partie de la CPI Le programme d'outplacement prend du temps pour évaluer les options d'un candidat pour aller de l'avant. Pour beaucoup, il s'agira de revenir à un rôle similaire le plus rapidement possible. Pour d'autres, l'évaluation est plus approfondie et les choix alternatifs peuvent être plus attrayants. Par exemple, certains cadres supérieurs choisissent de se lancer dans la consultation plutôt que de revenir à un rôle de 9-5. Le programme d'entrepreneuriat leur convient. Par ailleurs, si un employé séparé approche de la retraite, ce peut être le moment approprié pour commencer la prochaine phase de sa vie. Pour eux, CPI dispose du programme Nouveaux Horizons avec des outils d'évaluation exclusifs et validés pour commencer à planifier la retraite de manière globale. C'est important, CPI répond aux besoins uniques de chaque candidat, en offrant des choix et non un système unique.
Cohérence
Career Partners Internationally est vraiment cela, International. Dans plus de 50 pays, nos partenaires sont les meilleurs de leur région et partagent nos valeurs. Si votre organisation est implantée dans un seul endroit, qu'elle soit nationale, multinationale ou prolifique à l'échelle mondiale, vous bénéficierez partout de la même qualité de prestation. Pour les programmes de 1 à 1000 candidats, CPI est toujours respecté et fait l'objet d'un rapport constant au client. Les organisations travaillant avec CPI connaissent la qualité et l'attention individuelle que leurs candidats recevront dans le monde entier.
Il est essentiel de prendre le temps de trouver les bons programmes de transition de carrière et d'outplacement pour les employés qui partent afin de maintenir une bonne image de marque de l'employeur. Plus de CPI80 % des candidats se retrouvent dans des positions égales ou supérieures à celles qu'ils avaient quittées. De tels taux de réussite offrent aux organisations la tranquillité d'esprit et aident les anciens employés à aller de l'avant. S'installer chez un prestataire de services d'outplacement peut être un avantage financier à court terme, mais en vous associant à un prestataire de qualité, vous renforcez votre statut d'employeur de choix et vous vous distinguez du reste du marché.