Trouver un meilleur emploi et gagner plus d'argent en 2019

Publié sur 19 décembre 2018

À la fin de l'année, beaucoup d'entre nous entrent dans une période de réflexion et de planification. "Comment s'est déroulée l'année 2018 ? Ai-je obtenu tout ce que je voulais ? Comment faire de 2019 ma meilleure année à ce jour". Cette réflexion conduit inévitablement à l'élaboration de résolutions du Nouvel An. Tout le monde connaît les objectifs par défaut qui sont fixés le premier janvier : manger plus sainement, faire de l'exercice, lire davantage, etc. Souvent, l'objectif le plus fréquemment fixé est de trouver un nouvel emploi. Avec plus de 30 ans d'expérience, les coachs de Career Partners International (CPI) savent non seulement vous conseiller dans l'obtention d'un nouvel emploi, mais aussi dans l'obtention d'une meilleure position pour faire avancer votre carrière et gagner plus d'argent. Voici quelques conseils pour faire de 2019 l'année la plus prospère de votre carrière.

 

Améliorez votre état d'esprit

Si vous cherchez non seulement à trouver, mais aussi à attirer un meilleur emploi avec une rémunération plus élevée en 2019, un niveau supérieur dans votre esprit est nécessaire.

Tout d'abord, vous devez commencer par croire que vous êtes digne d'un emploi mieux rémunéré que celui dont vous bénéficiez. Pour ce faire, vous devez faire l'inventaire de ce que vous avez fait et des endroits où vous êtes allé. Réservez du temps sur votre calendrier et faites un "bilan de l'année" en examinant les projets sur lesquels vous avez travaillé et les personnes avec lesquelles vous avez collaboré. Utilisez la méthode STAR ; Situation, Tâche, Action et Résultat. Documentez ces activités et ces événements afin de réaliser (et de vous souvenir !) de tout ce que vous avez accompli en un an ! Cet exercice vous aidera également à vous préparer aux inévitables questions d'entretien comportemental "Parlez-moi d'une époque où vous avez dû...".

Une fois que vous avez fait l'inventaire et que vous avez confiance en ce que vous avez à offrir, il est temps d'évaluer pourquoi vous et vos compétences/expériences uniques sont précieux pour votre futur employeur. Toute augmentation des responsabilités et de la rémunération vous obligera à réfléchir à l'entreprise et à l'impact de votre poste. En effectuant vos recherches en ligne et par l'intermédiaire de votre réseau sur l'organisation, vous aurez plus de confiance dans un entretien, ce qui vous permettra de poser des questions contextuelles sur l'organisation - et sur la manière dont votre rôle s'inscrit dans sa réussite à court et à long terme. Le fait de connaître leur entreprise et de savoir quels sont leurs plus grands défis et opportunités vous positionnera comme une personne de grande valeur et vous différenciera des autres candidats qui se disputent le même rôle.

- Brenda Stanton, vice-présidente de Keystone Partners, Boston, MA

 

Cultivez votre réseau

Plus de 50 % des personnes avec lesquelles nous travaillons trouvent leur prochain rôle grâce à leurs réseaux. La période des vacances est le moment idéal pour entrer en contact avec votre réseau et renouer avec les gens. Ils ont plus de chances d'avoir le temps de discuter et c'est l'occasion pour vous de partager avec eux ce que vous faites et quels sont vos projets et ambitions pour 2019. Cela peut être aussi simple que d'appeler ceux qui vous ont aidé pour vous remercier ou de prendre le temps de rattraper un café. C'est le moment idéal pour entamer ou poursuivre ces conversations qui peuvent ouvrir de nouvelles opportunités.

- Jannine Fraser, directrice générale du Career Insight Group, Australie

 

Négocier une offre d'emploi

La négociation des offres d'emploi est rarement facile. Mais la complexité du marché du travail crée des opportunités pour les personnes qui peuvent négocier habilement les conditions d'emploi. Chaque situation est unique, mais certaines stratégies, tactiques et principes peuvent vous aider à résoudre bon nombre des problèmes auxquels les gens sont confrontés lors des négociations avec les employeurs. Avant même d'entamer des négociations salariales avec un employeur potentiel, vous devez vous renseigner sur la valeur de l'emploi - prenez le temps de vous renseigner sur les salaires avant de commencer à discuter de la rémunération. Le fait d'être informé sur le marché du travail concurrentiel vous aidera à vous préparer à défendre votre cause.

Ne sous-estimez pas l'importance de la ressemblance ; cela semble élémentaire, mais c'est crucial. Il ne s'agit pas seulement d'être poli, mais de gérer certaines tensions inévitables dans les négociations, comme demander ce que l'on mérite sans paraître cupide. Ne vous contentez pas d'exprimer votre désir d'obtenir un salaire plus élevé, mais expliquez précisément pourquoi il est justifié, en fonction de la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise. Il est utile de considérer l'ensemble de l'accord ; pour beaucoup de gens, "négocier une offre d'emploi" et "négocier un salaire" sont synonymes. Mais une grande partie de la satisfaction que vous tirerez de votre travail viendra d'autres facteurs que vous pourrez négocier. Concentrez-vous sur la valeur de l'ensemble de l'accord ; les responsabilités professionnelles, le lieu de travail, la flexibilité des horaires de travail, le soutien à la formation continue, etc. Enfin, comprenez les contraintes que l'employeur peut avoir et essayez de déterminer où il peut avoir de la flexibilité, que ce soit en matière de salaire, d'avantages sociaux, de congés ou d'horaires de travail. Et n'oubliez pas qu'une fois que vous avez reçu l'offre, vous n'avez pas besoin de l'accepter (ou de la rejeter) immédiatement. Un simple "je dois y réfléchir" vous donnera le temps d'évaluer pleinement l'offre et de déterminer si des négociations supplémentaires sont justifiées.

- Rob Croner, vice-président des services aux cadres supérieurs chez CCI Consulting, Blue Bell, PA

 

Mettez votre chapeau de réflexion stratégique

Mes clients me demandent souvent de les aider à développer des compétences de leadership essentielles. La réflexion stratégique est généralement en tête de liste, car les entreprises ont besoin de stratèges pour apporter une réflexion à long terme liée à la réalisation de la stratégie de l'organisation. Plus important encore, les stratèges créent une feuille de route pour atteindre un objectif, et mettent en place un plan concret qui peut être mis en œuvre avec succès. Cela démontre la valeur de leurs idées stratégiques et de leur bon jugement. Les meilleurs, les plus stratégiques, amènent les autres avec eux, ce qui leur permet de comprendre clairement pourquoi la stratégie a du sens et comment les autres peuvent participer et contribuer à la réalisation du travail. L'un des moyens de vous rendre plus visible et plus visible dans votre organisation en ce moment est de trouver constamment des moyens de relier le travail que vous faites chaque jour avec la stratégie globale de l'organisation.

Vous vous rendez plus utile à votre employeur lorsque vous comprenez clairement l'évolution de l'entreprise et la manière dont vous pouvez contribuer au mieux à cette évolution grâce à vos compétences. Apprenez, comprenez et anticipez ce que l'avenir peut réserver à votre entreprise, et prenez de l'avance grâce à un apprentissage supplémentaire afin de pouvoir transmettre ces connaissances à votre équipe de direction. Envisagez un programme de certification ou de développement professionnel accrédité pour développer vos compétences en matière de réflexion stratégique. Vous serez en route pour une promotion en un rien de temps.

- Claire Edmondson, vice-présidente des solutions clients, CPITwin Cities, Minneapolis, MN

 

Promotion interne

Les visions d'un meilleur emploi et d'un salaire plus élevé en 2019 se traduisent-elles automatiquement par la recherche d'un poste en dehors de votre entreprise actuelle ? Peut-être pas. Existe-t-il des programmes de coaching de cadres internes que vous pourriez explorer pour élargir vos horizons et votre contribution à l'organisation ? Avec l'accent mis actuellement sur le développement et la rétention des talents, les entreprises font preuve d'une créativité croissante pour garder leurs meilleurs talents. Avez-vous déjà terminé votre bilan annuel, avec vos réalisations pour 2018 et vos objectifs pour 2019 ? Cela impliquerait-il de passer de directeur à directeur, de directeur à vice-président ? Quels plans d'action pouvez-vous mettre en place avec votre responsable (formation complémentaire, responsabilités interfonctionnelles, mentor, certification professionnelle, etc.) pour assurer un niveau de responsabilité accru et une rémunération ultérieure ?

Demandez-vous ce qu'il faudrait changer pour que cet emploi soit parfait et voyez ce qui peut être négociable avec votre employeur actuel. Peut-être passez-vous d'un plan de rémunération fixe à un plan de rémunération variable, davantage lié à la performance individuelle ? Peut-être travaillez-vous à domicile 1 ou 2 jours par semaine pour alléger un trajet qui vous prend beaucoup de temps ? Entretenez un dialogue permanent et ouvert avec votre directeur et consultez l'intranet de votre entreprise pour connaître les possibilités de formation, les options de planification de la relève et les offres d'emploi internes.

Avant de succomber à "l'herbe est toujours plus verte de l'autre côté", jetez un regard intérieur sur votre organisation actuelle. Les opportunités peuvent vous surprendre.

-Bill McCann, consultant en recherche de cadres chez CCI Consulting, Blue Bell, PA

 

Évaluez vos priorités

Très peu d'entre nous ont une véritable conscience de soi. Nous sommes façonnés par de nombreuses choses - notre expérience, nos opinions, nos craintes - et il est difficile de se voir comme les autres vous voient. Du point de vue de la carrière, être conscient de soi-même signifie comprendre ses véritables forces (et non celles que l'on perçoit) et ce que l'on a à offrir sur le lieu de travail. Cela signifie également être honnête avec soi-même sur ce qui nous rend vraiment heureux au travail. Par exemple, vous pousser à accéder à un poste de haut niveau alors que vous savez que de nombreuses tâches et responsabilités de ce poste ne vous attirent guère, ne fera que vous rendre malheureux et stressé. De même, assumer un niveau de responsabilité financière qui vous oblige à faire un travail que vous détestez juste pour gagner l'argent dont vous avez besoin vous met sur le chemin de la misère pendant une grande partie de votre vie. Considérez également que, si vous êtes un esprit libre, les avantages et les possibilités de travailler au sein d'une grande entreprise pourraient bien être compensés par les contraintes que vous vous sentirez lorsque votre vie au travail impliquera de suivre un ensemble rigide de règles et de processus.

Bien sûr, il peut être difficile d'être honnête avec soi-même, mais dans le contexte de la planification de carrière, cela peut changer la vie. Se connaître vraiment et savoir ce qui vous rend heureux est la base d'un bon plan de carrière et de l'équilibre entre votre vie et votre travail.

- Lynne Hardman, PDG de Working Transitions, Londres, Royaume-Uni

 

Career Partners International est spécialisé dans la fourniture des services de développement des talents et de transition de carrière les plus efficaces au monde. Nos entraîneurs ont une expérience très variée et travaillent avec des personnes dans toutes les phases de leur carrière. Quel que soit votre rôle actuel, vous avez la possibilité de trouver un meilleur emploi en 2019. Bonne année !

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