"Services de transition de carrière ? Vous aidez juste les gens à écrire leur CV, n'est-ce pas ?" Et c'est ainsi que s'en va le mythe sur ce que sont les services de transition de carrière vraiment sur.
Que sont donc les services de transition de carrière, et font-ils vraiment la différence ? Il est vrai que les programmes de transition de carrière comprennent la révision et la mise à jour des CV ! Mais regardons à nouveau pour voir ce qui est inclus.
Quand on regarde le nom "carrière" + "transition", on se rappelle que ce service comporte deux parties. La transition est en fait une composante importante, et souvent sous-estimée. La perte d'emplois, qu'elle soit due à des raisons économiques, à de mauvaises relations de travail, à une fusion ou à une autre restructuration, est justement cela : une perte. Comme la perte de toute autre relation importante que nous avons, les individus réagiront différemment. Pour certains, les émotions qui surgissent à ce moment-là - choc, déni, peur ou colère - servent toutes à saper la confiance dans l'avenir. Et pour ceux qui souffrent de dépression, la perte d'un emploi peut être un facteur aggravant et faire paraître le défi d'aller de l'avant presque insurmontable.
Les professionnels qualifiés de la transition de carrière savent comment rencontrer les gens "là où ils sont". Le fait d'avoir un professionnel expérimenté en transition de carrière sur place lors d'une réunion de licenciement pour apporter un soutien immédiat à l'employé est une première étape efficace pour minimiser le choc et engager l'individu dans des actions et des démarches qui l'orientent vers un nouvel avenir. L'établissement d'une relation de confiance entre le spécialiste en transition de carrière et l'employé licencié est un bon résultat de cette première rencontre, parfois gênante.
Comme la plupart des gens le comprennent, la partie "carrière" de l'équation de transition de carrière consiste à gérer les étapes menant à l'obtention d'un nouvel emploi. C'est le travail de mise à jour d'un curriculum vitae, de création d'une stratégie de recherche d'emploi et de préparation aux entretiens. Toutes ces étapes exigeaient de la confiance en soi. Si, en raison d'une colère ou d'une peur résiduelle, la confiance en soi est faible, il sera difficile de mener à bien ces tâches de manière efficace. Cependant, avec le soutien d'un coach de transition de carrière dévoué - quelqu'un qui les a vus le pire jour et qui est prêt à les rencontrer le lendemain - une personne sera surmonter les émotions négatives plus rapidement que si on les laissait se débrouiller seuls pour relever ces défis. C'est ce qui permet à l'individu de réintégrer plus rapidement le marché du travail.
C'est le principal avantage pour toute organisation qui envisage de faire appel ou non à des professionnels de la transition de carrière. Les anciens employés de l'organisation pourront se remettre sur pied plus rapidement, tant sur le plan émotionnel que du point de vue du réemploi.