Am Ende des Jahres gehen viele von uns in eine Zeit der Reflexion und Planung. "Wie ist 2018 verlaufen? Habe ich alles erreicht, was ich wollte? Wie kann ich 2019 zu meinem bisher besten Jahr machen?" Dieses Denken führt unweigerlich zur Entwicklung von Neujahrsresolutionen. Jeder kennt die Standardziele, die am 1. Januar festgelegt werden; essen Sie gesünder, fangen Sie an zu trainieren, lesen Sie mehr usw. In der Liste der am häufigsten gesteckten Ziele steht oft die Suche nach einem neuen Job weiter unten. Mit über 30 Jahren Erfahrung wissen die Coaches von Career Partners International (CPI) nicht nur, wie man einen neuen Job bekommt, sondern auch, wie man eine bessere Position erhält, um die Karriere voranzutreiben und mehr Geld zu verdienen. Hier sind einige Tipps, um 2019 zum bisher erfolgreichsten Jahr für Ihre Karriere zu machen.
Ihre Denkweise nach oben
Wenn Sie im Jahr 2019 nicht nur eine bessere Stelle mit höherer Vergütung finden, sondern auch anziehen wollen, ist eine höhere Stufe in Ihrer Denkweise erforderlich.
Zuerst müssen Sie davon ausgehen, dass Sie einer höher bezahlten Arbeit würdig sind, die Ihnen Spaß macht. Sie tun dies, indem Sie eine Bestandsaufnahme darüber machen, wo Sie waren und was Sie getan haben. Nehmen Sie sich etwas Zeit in Ihrem Kalender und machen Sie einen "Jahresrückblick", indem Sie sich Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, ansehen. Anwendung der STAR-Methode; Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Dokumentieren Sie diese Aktivitäten und Ereignisse, damit Sie sich bewusst werden (und sich daran erinnern!), was Sie in einem Jahr erreicht haben! Diese Übung wird Ihnen auch helfen, sich auf die unvermeidlichen verhaltensbezogenen Interviewfragen "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie..." vorzubereiten.
Sobald Sie eine Bestandsaufnahme gemacht haben und sich in Ihrem Angebot sicher fühlen, ist es an der Zeit zu beurteilen, warum Sie und Ihre einzigartigen Fähigkeiten/Erfahrungen für Ihren zukünftigen Arbeitgeber wertvoll sind. Jede höhere Ebene in Bezug auf Verantwortung und Vergütung erfordert, dass Sie das Geschäft und die Auswirkungen Ihrer Position berücksichtigen. Wenn Sie online und über Ihr Netzwerk über die Organisation recherchieren, werden Sie in einem Interview mehr Selbstvertrauen gewinnen und kontextbezogene Fragen über die Organisation stellen können - und darüber, wie Ihre Rolle zu ihrem kurz- und langfristigen Erfolg passt. Wenn Sie über ihr Geschäft und ihre größten Herausforderungen und Chancen Bescheid wissen, werden Sie sich als wertvoll positionieren und sich von anderen Kandidaten unterscheiden, die sich um die gleiche Position bewerben.
- Brenda Stanton, Vizepräsidentin Keystone Partners, Boston, MA
Kultivieren Sie Ihr Netzwerk
Über 50% der Menschen, mit denen wir arbeiten, finden ihre nächste Rolle über ihre Netzwerke. Die Ferienzeit ist die perfekte Zeit, um Ihr Netzwerk zu erreichen und wieder mit den Menschen in Kontakt zu treten. Sie werden eher Zeit zum Plaudern haben, und es ist eine Gelegenheit für Sie, ihnen mitzuteilen, was Sie tun und was Ihre Pläne und Ambitionen für 2019 sind. Das kann so einfach sein wie das Anrufen derjenigen, die Ihnen geholfen haben, um sich zu bedanken, oder die Zeit für einen Kaffee nachholen. Es ist ein guter Zeitpunkt, um jene Gespräche zu beginnen oder fortzusetzen, die neue Möglichkeiten eröffnen können.
- Jannine Fraser, Geschäftsführerin The Career Insight Group, Australien
Ein Stellenangebot aushandeln
Verhandlungen über Stellenangebote sind selten einfach. Aber die Komplexität des Arbeitsmarktes schafft Chancen für Menschen, die die Beschäftigungsbedingungen geschickt aushandeln können. Jede Situation ist einzigartig, aber einige Strategien, Taktiken und Prinzipien können Ihnen dabei helfen, viele der Probleme anzugehen, mit denen Menschen bei Verhandlungen mit Arbeitgebern konfrontiert sind. Bevor Sie überhaupt Gehaltsverhandlungen mit einem potentiellen Arbeitgeber aufnehmen, müssen Sie herausfinden, wie viel die Stelle wert ist - nehmen Sie sich die Zeit, um die Gehälter zu recherchieren, bevor Sie mit der Gehaltsbesprechung beginnen. Wenn Sie über den wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt informiert sind, können Sie sich besser auf Ihre Argumentation vorbereiten.
Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung der Sympathie; das klingt zwar grundsätzlich, ist aber entscheidend. Hier geht es um mehr als nur um Höflichkeit; es geht darum, einige unvermeidliche Spannungen bei den Verhandlungen zu bewältigen, z.B. darum, das zu verlangen, was man verdient, ohne gierig zu wirken. Geben Sie nicht nur Ihren Wunsch nach einem höheren Gehalt an, sondern erklären Sie genau, warum es gerechtfertigt ist, basierend auf dem Wert, den Sie in die Firma einbringen können. Es hilft, das gesamte Geschäft zu betrachten; für viele Menschen sind "über ein Jobangebot verhandeln" und "über ein Gehalt verhandeln" gleichbedeutend. Aber ein Großteil Ihrer Zufriedenheit mit der Arbeit wird von anderen Faktoren abhängen, die Sie aushandeln können. Konzentrieren Sie sich auf den Wert der gesamten Vereinbarung; Arbeitsverantwortung, Standort, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Unterstützung für die Weiterbildung und so weiter. Schließlich sollten Sie die Zwänge verstehen, die der Arbeitgeber möglicherweise hat, und versuchen, zu bestimmen, wo er Flexibilität haben kann, sei es bei Gehalt, Leistungen, Freizeit oder Arbeitszeitflexibilität. Und denken Sie daran, dass Sie das Angebot nicht sofort annehmen (oder ablehnen) müssen, wenn Sie es einmal erhalten haben. Ein einfaches "Ich muss darüber nachdenken" gibt Ihnen die Zeit, das Angebot vollständig zu bewerten und festzustellen, ob weitere Verhandlungen gerechtfertigt sind.
- Rob Croner, Vizepräsident der Abteilung Senior Executive Services bei CCI Consulting, Blue Bell, PA
Setzen Sie Ihre strategisch denkende Kappe auf
Ich werde oft von Kunden gebeten, bei der Entwicklung kritischer Führungsqualitäten zu helfen. Strategisches Denken steht in der Regel an erster Stelle, da Unternehmen Strategen brauchen, die langfristiges Denken in Verbindung mit dem Erreichen der Strategie der Organisation einbringen. Noch wichtiger ist, dass die Strategen einen Fahrplan erstellen, um ein Ziel zu erreichen, und einen konkreten Plan aufstellen, der erfolgreich umgesetzt werden kann. Dies zeigt den Wert ihrer strategischen Ideen und ihres gesunden Urteilsvermögens. Die besten und strategischsten Führungskräfte bringen andere mit und geben ihnen ein klares Verständnis dafür, warum die Strategie sinnvoll ist und wie andere sich beteiligen und zur Arbeit beitragen können. Eine der Möglichkeiten, sich in Ihrer Organisation sichtbarer und förderbarer zu machen, besteht jetzt darin, konsequent Wege zu finden, um Ihre tägliche Arbeit mit der Gesamtstrategie der Organisation zu verbinden.
Sie machen sich für Ihren Arbeitgeber wertvoller, wenn Sie ein klares Verständnis dafür haben, wohin sich das Unternehmen entwickelt und wie Sie Ihre Fähigkeiten am besten dazu beitragen können, dass dies geschieht. Lernen, verstehen und antizipieren Sie, was die Zukunft für Ihr Unternehmen bereithält, und gehen Sie mit zusätzlichen Erkenntnissen an die Spitze, damit Sie Ihrem Führungsteam diese Erkenntnisse vermitteln können. Ziehen Sie eine Zertifizierung oder ein akkreditiertes berufliches Weiterbildungsprogramm in Betracht, um Ihre strategischen Denkfähigkeiten zu entwickeln. Sie sind in kürzester Zeit auf dem Weg zu einer Beförderung.
- Claire Edmondson, Vizepräsidentin Client Solutions, CPITwin Cities, Minneapolis, MN
Interne Beförderung
Führen die Visionen von einem besseren Arbeitsplatz und einem höheren Gehalt im Jahr 2019 automatisch dazu, dass Sie eine Stelle außerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens suchen? Vielleicht auch nicht. Gibt es interne Coaching-Programme für Führungskräfte, die Sie erkunden könnten, um Ihren Horizont zu erweitern und Ihren Beitrag zur Organisation zu leisten? Bei der derzeitigen Konzentration auf die Talentförderung und -bindung werden die Unternehmen immer kreativer, um ihre besten Talente zu halten. Haben Sie Ihren Jahresrückblick mit Ihren Leistungen für 2018 und Ihren Zielen für 2019 schon abgeschlossen? Würde das bedeuten, dass man vom Manager zum Direktor, vom Direktor zum Vizepräsidenten wird? Welche Aktionspläne können Sie und Ihr Vorgesetzter aufstellen (zusätzliche Ausbildung, funktionsübergreifende Verantwortlichkeiten, einen Mentor, eine berufliche Zertifizierung usw.), um ein höheres Maß an Verantwortung und anschließender Vergütung zu gewährleisten?
Fragen Sie sich: "Was müsste sich ändern, damit dies mein perfekter Job wird?" und sehen Sie dann, was tatsächlich mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verhandelbar ist. Vielleicht gehen Sie von einem festen zu einem variablen Vergütungsplan über, der mehr an die individuelle Leistung gebunden ist? Vielleicht arbeiten Sie 1 oder 2 Tage pro Woche von zu Hause aus, um ein zeitraubendes Pendeln zu erleichtern? Führen Sie einen ständigen, offenen Dialog mit Ihrem Vorgesetzten und prüfen Sie das Intranet Ihres Unternehmens auf Schulungsmöglichkeiten, Optionen für die Nachfolgeplanung und interne Stellenangebote.
Bevor Sie "das Gras auf der anderen Seite immer grüner wird", werfen Sie einen Blick nach innen auf Ihre aktuelle Organisation. Die Möglichkeiten mögen Sie überraschen.
-Bill McCann, Berater für die Suche nach Führungskräften bei CCI Consulting, Blue Bell, PA
Bewerten Sie Ihre Prioritäten
Nur sehr wenige von uns sind sich ihrer selbst bewusst. Wir sind von vielen Dingen geprägt - von unseren Erfahrungen, unseren Ansichten, unseren Ängsten - und es ist schwierig, sich selbst so zu sehen, wie andere einen sehen. Aus beruflicher Sicht bedeutet Selbstbewusstsein, dass man seine wirklichen (und nicht die selbst empfundenen) Stärken und das, was man am Arbeitsplatz zu bieten hat, versteht. Es bedeutet auch, ehrlich mit sich selbst darüber zu sein, was einen bei der Arbeit wirklich glücklich macht. Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Führungsposition drängen, wenn Sie wissen, dass viele der Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieses Jobs für Sie wenig attraktiv sind, wird Sie das nur unglücklich und gestresst machen. Wenn Sie eine finanzielle Verantwortung übernehmen, die es Ihnen abverlangt, eine Arbeit zu tun, die Sie hassen, nur um das nötige Geld zu verdienen, geraten Sie für einen großen Teil Ihres Lebens ins Elend. Bedenken Sie auch, dass, wenn Sie ein Freigeist sind, die Vorteile und Möglichkeiten der Arbeit in einer großen Unternehmensorganisation sehr wohl dadurch aufgewogen werden können, wie eingeschränkt Sie sich fühlen, wenn Ihr Arbeitsleben bedeutet, dass Sie einem starren Satz von Regeln und Prozessen folgen müssen.
Natürlich kann es schwierig sein, ehrlich zu uns selbst zu sein, aber im Zusammenhang mit der Karriereplanung kann es lebensverändernd sein. Sich selbst und das, was einen glücklich macht, wirklich zu kennen, ist die Grundlage für eine großartige Karriereplanung und für ein ausgewogenes Verhältnis von Leben und Arbeit.
- Lynne Hardman, CEO Working Transitions, London UK
Career Partners International ist auf die Bereitstellung der weltweit effizientesten Talentförderungs- und Karrierewechsel-Dienstleistungen spezialisiert. Unsere Coaches verfügen über ein breites Spektrum an Erfahrungen und arbeiten mit Menschen in allen Phasen ihrer Karriere. Unabhängig von Ihrer derzeitigen Rolle haben Sie die Möglichkeit, 2019 einen besseren Job zu bekommen. Frohes neues Jahr!