Soutenir l'avantage concurrentiel, assurer des opérations en cours et minimiser l'impact des départs inattendus exige des organisations qu'elles développent continuellement leurs équipes de direction. Partenaires de carrière International aide les organisations à cartographier stratégiquement, évaluer et développer les capacités de leurs dirigeants actuels et futurs. Avec des outils éprouvés et des plans de développement adaptés, nous vous aidons à développer aujourd'hui les leaders de demain.
Carrière Partners International fournit un programme de développement de la succession éprouvé qui comprend les phases suivantes:
Découverte, conception et développement d'un plan de succession
- Clarification des objectifs opérationnels stratégiques
- Identification de la structure organisationnelle et des rôles essentiels
- Inclusion des principaux intervenants du c-suite et des ressources humaines
- Définition des profils de réussite et cartographie des compétences
- Évaluation des compétences individuelles et évaluations de postes
- Identification des cheminements d'échelle de carrière
- Prioriser les lacunes dans le pool de talents/compétences
- Créer des plans de développement stratégique
Délivrer un plan de succession
- Création de matériel de formation sur mesure
- Plans de communication
- Identification des cartes routières de développement des participants
- Mise en œuvre de la formation continue en développement
- Rapports permanents sur les résultats
Évaluer les progrès
- Tenir des réunions d'examen permanentes
- Adapter les plans de développement au besoin
- Mettre en place des services de coaching individuels au besoin
- Produire des rapports de gestion en cours
