Competentie modellering helpt identificeren van de vaardigheden, rollen en carrière paden werknemers en bedrijven moeten optimaliseren van persoonlijke en organisatorische succes. Bovendien, rekrutering en retentie resultaten worden geboekt met de tenuitvoerlegging van strenge competentie modellen. In feite een recent onderzoek van Career Partners International van bijna 1.000 personen geopenbaard dat ongeveer 63% van de respondenten maken al gebruik van competentie modelleren ofwel matig en/of uitvoerig in hun organisaties.