随着我们进入2017年，全球研究表明雇主的预算和招聘趋势仍然广泛积极。有了这些信息来源，如 ERE媒体 报告说美国的劳动力市场紧张，同时员工的任期缩短，员工/自由职业者的混合劳动力增加，吸引和保留顶级人才以实现品牌差异化和竞争优势的方法需要继续发展。
根据 LinkedIn人才解决方案在此基础上，各国的估计预算和雇用预测如下。
虽然今年的预算继续采用传统的分配方式，但社会推荐和在线来源继续建立其主导地位。销售/业务发展、运营、工程和信息技术等角色的需求量最大，但我们的数据驱动和安全意识的世界将增加对数据科学家和网络安全专家等角色的需求。
在2017年，我们将看到公司更加重视寻找更多样化的候选人（37%），改善软技能评估（35%）和实施创新的面试工具（34%）。我们也赞同《福布斯》中关于2017年招聘和留住人才趋势的最佳做法。 丹-施瓦贝尔:
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在Career Partners International，我们将在2017年继续为您带来最佳的全球趋势和最佳做法，通过我们的网站博客让您了解情况。 ǞǞǞ, 推特 和 脸书 帐户和我们的 RSS订阅.今天就联系我们，讨论您的需求，请拨打1.800.686.5999或通过我们的 网站.