In 2017 zal wereldwijd onderzoek uitwijzen dat de werkgeversbudgetten en de aanwervingstrends over het algemeen nog steeds positief zijn. Met bronnen als ERE Media De rapportage van een krappe arbeidsmarkt in de VS, samen met een daling van het aantal werknemers en een toename van het personeelsbestand van werknemers/freelancers, de methoden voor het aantrekken en behouden van toptalent voor merkdifferentiatie en concurrentievoordeel moeten blijven evolueren.
Volgens LinkedIn Talent OplossingenDe geschatte budgetten en huurprognoses per land zijn als volgt:
Terwijl de budgetten voor het jaar doorgaan met de traditionele toewijzingen, blijven sociale verwijzingen en online bronnen voortbouwen op hun dominante posities. Rollen als Sales/Business Development, Operations, Engineering en Information Technology zijn het meest gevraagd, maar onze datagestuurde en beveiligingsbewuste wereld zal de vraag naar rollen als Data Scientists en Cybersecurity-specialisten doen toenemen.
In 2017 zullen we zien dat bedrijven een hogere prioriteit geven aan het vinden van meer diverse kandidaten (37%), het verbeteren van soft skill assessments (35%) en het implementeren van innovatieve interviewing tools (34%). We zijn het ook eens met de best practices voor huur- en retentietrends voor 2017 van Forbes'. Dan Schwabel:
|
Bij Career Partners International zullen we u in 2017 de beste wereldwijde trends en best practices blijven brengen, waarbij we u op de hoogte houden via onze website blog, LinkedIn, Twitter en Facebook rekeningen en onze RSS-feed. Neem vandaag nog contact met ons op om uw behoeften te bespreken op 1.800.686.5999 of via onze website.