Die weltweiten Untersuchungen zeigen, dass die Budgets der Arbeitgeber und die Einstellungstrends bis zum Jahr 2017 im Großen und Ganzen positiv bleiben. Mit Quellen wie ERE-Medien Die Methoden zur Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten für die Markendifferenzierung und den Wettbewerbsvorteil müssen sich weiter entwickeln, da der Arbeitsmarkt in den USA angespannt ist und die Zahl der Angestellten/Freelancer zurückgeht.
Laut LinkedIn TalentlösungenDie geschätzten Budgets und Einstellungsvorausschätzungen für die einzelnen Länder sind wie folgt:
Während die Budgets für das Jahr weiterhin mit traditionellen Zuweisungen versehen sind, bauen soziale Empfehlungen und Online-Quellen weiterhin auf ihrer dominanten Position auf. Rollen wie Vertrieb/Geschäftsentwicklung, Betrieb, Technik und Informationstechnologie sind am meisten gefragt, aber unsere datengesteuerte und sicherheitsbewusste Welt wird die Nachfrage nach Rollen wie Datenwissenschaftlern und Cybersicherheitsspezialisten erhöhen.
Im Jahr 2017 werden die Unternehmen der Suche nach vielfältigeren Kandidaten (37%), der Verbesserung der Beurteilung von Soft Skills (35%) und der Einführung innovativer Interview-Tools (34%) eine höhere Priorität einräumen. Wir stimmen auch mit den besten Praktiken für die Einstellungsund Bindungstrends für 2017 von Forbes' Dan Schwabel:
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Bei Career Partners International werden wir Ihnen auch im Jahr 2017 die besten globalen Trends und besten Praktiken vorstellen und Sie über unseren Website-Blog auf dem Laufenden halten, VerlinktIn, Twitter und Facebook Konten und unsere RSS-Feed. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen, unter 1.800.686.5999 oder über unsere Website.