medida que avançamos para 2017, a investigação global indica que os orçamentos dos empregadores e as tendências de contratação permanecem globalmente positivos. Com fontes tais como ERE Media relatando um mercado de trabalho apertado nos EUA, juntamente com uma diminuição da permanência dos empregados e um aumento da mão-de-obra mista de empregados/freelancers, os métodos para atrair e reter os melhores talentos para a diferenciação da marca e vantagem competitiva precisam de continuar a evoluir.
De acordo com LinkedIn Soluções de TalentoOs orçamentos estimados e as projecções de contratação por país são os seguintes:
Enquanto os orçamentos para o ano continuam com as atribuições tradicionais, as referências sociais e as fontes em linha continuam a desenvolver as suas posições dominantes. Papéis como Vendas / Desenvolvimento de Negócios, Operações, Engenharia e Tecnologia da Informação são os mais procurados, mas o nosso mundo orientado para os dados e consciente da segurança irá aumentar a procura de papéis como Cientistas de Dados e especialistas em Segurança Cibernética.
Em 2017, veremos as empresas darem maior prioridade à procura de candidatos mais diversificados (37%), à melhoria das avaliações de competências transversais (35%) e à implementação de ferramentas de entrevista inovadoras (34%). Concordamos também com as melhores práticas de contratação e tendências de retenção para 2017 da Forbes'. Dan Schwabel:
|
Na Career Partners International, continuaremos a trazer-lhe as melhores tendências e melhores práticas globais em 2017, mantendo-o informado através do nosso blogue do website, LinkedIn, Twitter e Facebook contas e a nossa Alimentação RSS. Contacte-nos hoje para discutir as suas necessidades em 1.800.686.5999 ou através do nosso sítio Web.