För att bibehålla konkurrensfördelar, säkerställa fortlöpande verksamhet och minimera effekten av oväntade avgångar krävs att organisationer kontinuerligt utvecklar sina ledningsgrupper. Career Partners International hjälper organisationer att strategiskt kartlägga, bedöma och utveckla förmågan hos sina nuvarande och framtida ledare. Med beprövade verktyg och skräddarsydda utvecklingsplaner hjälper vi dig att utveckla morgondagens ledare idag.

Career Partners International erbjuder ett beprövat successionsutvecklingsprogram som innehåller följande faser:

Discovery, Design und Entwicklung der Nachfolge Plan

• Klärung der strategischen Geschäftsziele
• Erfassen der Organisationsstruktur und der kritischen Rollen
• Einbeziehen der wichtigsten Stakeholder der C-Suite und des Personalwesens
• Definition von Erfolgsprofilen und Kompetenz-Mapping
• Individuelle Evaluation von Stellen und Kompetenzen
• Identifikation von Karrierepfaden
• Priorisierung von Lücken im Talent/Kompetenz-Pool
• Erstellen von strategischen Entwicklungsplänen

Umsetzung der Nachfolgeplanung

• Erstellen maßgeschneiderter Schulungsunterlagen
• Kommunikationspläne
• Identifikation von Entwicklungs-Roadmaps der Teilnehmenden
• Einführung von kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen
• Laufende Berichterstattung zu den Ergebnissen

Fortschritt evaluieren

• Laufende Sitzungen zur Fortschrittskontrolle durchführen
• Entwicklungspläne nach Bedarf anpassen
• Individuelle Coaching-Unterstützung nach Bedarf implementieren
• Kontinuierliches Reporting an das Management