Переход к карьере, когда ты еще не сорвался.

Ограничено ли планирование вашей карьеры мыслями о возможностях карьерного роста только перед увольнением?

В то время как стабильность компании и долгосрочная занятость могут уйти в прошлое, средний человек будет работать 25 лет и более. Если это заставляет вас задуматься о том, как вы доберетесь туда, где вы хотите быть, план управления карьерой может помочь вам разобраться, куда вы направляетесь. Этот план должен быть составлен с самых ранних этапов вашей карьеры и активно управляться по мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице. 

План управления карьерой включает в себя конкретные направления. Как правило, план будет включать в себя раздел самооценки, который помогает определить карьерные мотиваторы и предпочтения в вашей текущей должности, текущие навыки и компетенции, а также те, которые будут разработаны, и каково ваше видение может быть для вашего будущего. После раздела самооценки создается раздел о карьерных целях, в котором определяются краткосрочные (1 год), среднесрочные (2-5 лет) и долгосрочные (5 лет) цели.

Одним из наиболее важных направлений в рамках такого плана является раздел, в котором определяются мероприятия в области развития и накопления опыта, которые позволят обеспечить предполагаемый рост и перемены. В этом разделе представлены основные этапы отслеживания деятельности, принятые меры, способы оценки успеха и сроки завершения.

Наконец, план управления карьерой должен также включать раздел ресурсов. Эта область посвящена определению лиц, организаций, профессиональных сетей или карьерных тренеров, которые могут помочь вам в достижении ваших целей.

Многие люди пользуются услугами наставников только тогда, когда их увольняют и им нужна помощь в поиске работы. Однако, независимо от увольнения, вам может понадобиться помощь карьерного тренера, если:

• У тебя нет карьерного плана.
• Вы застряли в любой фазе своего карьерного роста или общей удовлетворенности работой.
• Вы не знаете, как использовать существующие навыки и опыт для перехода к новой карьере или отрасли.
• Тебе нужно лучше выполнять свою нынешнюю работу.
• Вам нужен совет, как справиться с конкретной рабочей ситуацией.
• Вы не знаете, как перейти на следующий уровень в своей карьере.

Согласно статье Forbes 2014 года, "большинство менеджеров считают, что сотрудники должны нести ответственность за свое карьерное развитие: 98% говорят, что сотрудники должны постоянно обновлять и совершенствовать свои навыки, 85% говорят, что они должны определять возможности трудоустройства и пути карьерного роста, а 80% говорят, что они должны отвечать за развитие своих навыков поиска работы и планирования карьерного роста".

Управление карьерой является обязанностью каждого человека. Для того, чтобы получить максимальную отдачу от своей карьеры, вы должны потратить время и усилия, чтобы заботиться о ней. Сотрудничество с профессиональным тренером, который поможет вам в пути, позволит вам не только подготовиться к увольнению, но и сфокусировать ваше продвижение по карьерной лестнице в том направлении, которое вы выберете для путешествия.