Beschränkt sich Ihre Karriereplanung darauf, dass Sie nur dann über Ihre Karriereoptionen nachdenken, wenn Sie mit einer Entlassung konfrontiert werden?
Während die Stabilität eines Unternehmens und eine lange Beschäftigungsdauer der Vergangenheit angehören, arbeitet die durchschnittliche Person 25 Jahre oder länger. Wenn Sie sich deshalb fragen, wie Sie Ihr Ziel erreichen wollen, kann Ihnen ein Laufbahnplan dabei helfen, Ihr Ziel herauszufinden. Dieser Plan sollte bereits in den ersten Phasen Ihrer Laufbahn aufgestellt und während Ihrer beruflichen Entwicklung aktiv verwaltet werden.
Ein Plan zur Laufbahnplanung umfasst bestimmte Schwerpunktbereiche. In der Regel umfasst ein Plan einen Abschnitt zur Selbsteinschätzung, der dabei hilft, die Karrieremotivatoren und -präferenzen in Ihrer derzeitigen Position, die derzeitigen und die noch zu entwickelnden Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Ihre Visionen für Ihre Zukunft zu ermitteln. Nach dem Abschnitt zur Selbsteinschätzung folgt ein Abschnitt zu den Karrierezielen, in dem kurzfristige (1 Jahr), mittelfristige (2-5 Jahre) und langfristige (5 Jahre) Ziele festgelegt werden.
Einer der wichtigsten Bereiche eines solchen Plans ist ein Abschnitt, in dem die Entwicklungs- und Erfahrungsaktivitäten aufgeführt sind, die das angestrebte Wachstum und den Wandel ermöglichen sollen. Dieser Abschnitt enthält Meilensteine zur Verfolgung der Aktivitäten, der unternommenen Schritte, der Erfolgsmessung und der Abschlussdaten.
Schließlich sollte ein Plan für das Karrieremanagement auch einen Abschnitt über Ressourcen enthalten. In diesem Bereich werden Personen, Organisationen, berufliche Netzwerke oder Karriere-Coaches genannt, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.
Viele Menschen nehmen Karrierecoaches nur in Anspruch, wenn sie entlassen wurden und Unterstützung bei der Arbeitssuche benötigen. Aber auch unabhängig von einer Entlassung können Sie die Hilfe eines Karrierecoaches benötigen, wenn:
In einem Forbes-Artikel aus dem Jahr 2014 heißt es: "Die meisten Manager sind der Meinung, dass die Mitarbeiter die Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung übernehmen müssen: 98 % sind der Meinung, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ständig aktualisieren und verbessern sollten, 85 % sagen, dass sie Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierewege identifizieren sollten, und 80 % sagen, dass sie für die Entwicklung ihrer Fähigkeiten bei der Stellensuche und Karriereplanung verantwortlich sein sollten."
Karrieremanagement liegt in der Verantwortung eines jeden Einzelnen. Um das Beste aus Ihrer Karriere herauszuholen, müssen Sie Zeit und Mühe investieren, um sich um sie zu kümmern. Die Zusammenarbeit mit einem Karrierecoach, der Sie auf Ihrem Weg unterstützt, stellt sicher, dass Sie nicht nur auf eine Entlassung vorbereitet sind, sondern auch Ihre berufliche Entwicklung in die von Ihnen gewünschte Richtung lenken.