当你没有被裁员时的职业转型

你的职业规划是否仅限于在面临裁员时才考虑自己的职业选择？

虽然公司的稳定性和长期就业可能是过去的事情，但平均每个人都会工作25年或更长时间。如果这让你想知道你将如何到达你想去的地方，一个职业管理计划可以帮助你弄清楚你的目的地。这个计划应该从你职业生涯的早期阶段就开始实施，并在你的职业发展中积极管理。 

一个职业管理计划涉及到具体的重点领域。通常情况下，一个计划将包括一个自我评估部分，以帮助确定你当前职位的职业动机和偏好，当前的技能和能力，以及那些有待发展的技能和能力，以及你对未来的愿景是什么。在自我评估部分之后，将创建一个关于职业目标的部分，确定短期（1年）、中期（2-5年）和长期（5年）的目标。

在这样的计划中，最关键的领域之一是确定发展和经验活动的部分，以实现预期的增长和变化。这一部分有跟踪活动的里程碑，采取的步骤，如何衡量成功和完成日期。

最后，职业管理计划还应该包括一个资源部分。这一区域专门用于确定能够帮助你实现目标的个人、组织、专业网络或职业教练。

许多人只有在被裁员并需要协助寻找工作时才使用职业教练。然而，无论是否裁员，你都可能需要职业教练的帮助，如果。

• 你没有制定职业计划。
• 你在职业发展或整体工作满意度的任何阶段都被卡住了。
• 你不知道如何利用现有的技能和经验来过渡到新的职业或行业。
• 你需要在你目前的工作中表现得更好。
• 你需要关于如何处理某一特定工作情况的建议。
• 你不确定如何在你的职业生涯中进展到下一个层次。

根据2014年福布斯的一篇文章，"大多数管理者认为员工必须对自己的职业发展负责：98%的人说工人应该不断地更新和提高他们的技能，85%的人说他们应该确定工作机会和职业道路，80%的人说他们应该负责培养自己的求职和职业规划技能"。

职业管理是每个人的责任。为了从你的职业生涯中获得最大的收益，你必须投入时间和精力去关心它。与职业教练合作，一路帮助你，将确保你不仅为裁员做好准备，而且将你的工作进展集中在你选择的职业方向上。